北京科蓝软件系统有限公司有自己的核心技术吗，内部的管理怎么样，想看看他们家的机会？

Question

如题所述

Answer 1

　　北京科蓝软件系统股份有限公司（股票代码：300663），正式成立于1999年12月，在北京经济技术开发区注册，公司是一家国内领先的银行IT解决方案供应商，主营业务是向以银行为主的金融机构提供软件产品应用开发和技术服务，可为银行等金融行业企业提供IT咨询、规划、建设、营运、产品创新以及市场营销等一揽子解决方案。截至2020年12月底，公司现有在职员工合计5268人，公司拥有八家全资子公司、三家控股子公司以及拥有北京朝阳分公司、上海分公司、成都青羊分公司等六家分公司，管理团队由多年从事金融系统管理工作的专家和业界资深的IT技术及金融业务专家组成。
　　在互联网应用的技术方面，科蓝公司的技术人员掌握了在Java EE平台上开发应用系统的精髓，无论是对经典的面向对象设计、还是对各种设计模式及开发框架，都有独到的体验，并且能够迅速把握新趋势、结合中国银行业的具体需求应用新技术。针对此类应用的特性，公司先后研发了自己的开发框架NetBank 2000及Power Engine，大大提高了项目开发的效率与质量。
　　经过多年的积累,科蓝公司的客户已经覆盖了中国银行、民生银行、建设银行、上海银行、浦发银行、中国邮储银行、中国进出口银行、北京农村商业银行等等大型国有银行、政策性银行和绝大多数城市商业银行、农村商业银行、外资银行，并与之保持了长期的合作关系。科蓝公司在网上银行（企业、个人）、移动（手机、PAD）银行、微信银行、电子支付、第三方支付、外汇贵金属交易平台、智能监控、银企通、金融门户内容管理、在线客服、短信平台、ECIF、电子渠道整合平台、电子监控平台等各类应用方面拥有了海量的案例，积累了丰富的经验，为金融机构提供了从电子银行到核心系统的全方位技术服务，在银行电子渠道建设的市场占有率超过60%。

Answer 2

技术是有的，那是公司创始人从美国带过来的。如果你进项目组，没什么值得你学习的，基本他们会叫你做想重复性的工作，学不到什么东西的。项目组里面基本上都是一些没学历，没本事，出去找不到更好工作的SB，尤其在这公司呆得久的，喜欢倚老卖老，水平又垃圾。总之有水平的人，不会在这家公司的项目组里面待超过2年。没有企业文化，福利待遇为0，就12个月工资，并且拖欠工资很厉害，有时候拖3个月才发。

Answer 3

科蓝公司是我见过得最垃圾的公司，没有之一。
没有自己的技术，用的都是十年前的技术，已经被行业诟病，还沾沾自喜。
公司没有人情味，现金流也有问题，经常发不出工资。
合同写的是次月20号发上个月工资，但经常拖到月底甚至下个月

Answer 4

没有核心技术，一家人力外包公司，说白了就是卖人头的公司。这种公司最好不要去。

Answer 5

成立于1999年，主要为中国金融行业提供从银行核心业务系统到网上银行等全面的金融产品解决方案！做系统开发的

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