第1个回答 2012-04-21
分2种情况
1、多对多面试，也就是几个面试官对着几个应聘者，会分别考察问题，最好处在中间位置。
2、小组讨论形式，一组安排6-12人，一般情况 下是围成一桌，面试官给出一份可以仁者见仁，智者见智的议题，小组要在规定时间内达成一致一件，否则整组失败，具体流程网上有详细介绍。
第2个回答 2012-04-23
小组面试只参加过一回，一个面试官对十个面试者同时面试。但每个人说过什么，他都会记得。你要想办法突出你自己，但别显得很强势。站着群面时，最好能站在中间。坐着时，最好能在面试官的面前。
第3个回答 推荐于2018-07-19
集体型面试就是指在进行应聘面试时，面试的双方，一方是由多个人组成的考官，另一方是众多的应聘者，两者通过提问对话的方式，进行对应聘者自身能力即交流应变各个方面的考察，当场比较优劣。
集体面试时的技巧
因为各个面试官的专业领域不同，他们各自有一块负责提问的范围。所以当应聘者突然看到这个阵仗，因为没有事先的心理准备，就得要同时揣摩各个面试官的喜好，这时很多人就会先心生胆怯，阵脚大乱了。
其实很多公司，在招聘储备干部、副理、经理等以上的职位时，都采用集体面试了。所以各位求职者，要先有心理准备面对集体面试的挑战；那要如何准备呢？
1. 注意礼貌。进场面对各个面试官时，最好能够逐一趋前握手致意。若办不到的话，至少要以眼神逐一扫过，同时配合微微地鞠躬或点头打招呼。
2. 以现场的环境或自身的特征，大声地以一句幽默或与众不同的自我介绍作开场白，再链接出你的特质或应征动机等。
因为现场有一群应聘者与你一同做集体面试，之前准备的一分钟自我介绍稿就可能不适用了；你得另花心思想几句与众不同的开场白，好好的把握这短短的15秒，尽量让自己脱颖而出。
3. 确实了解这份工作的要求条件。
不管有多少的面试官在场，问了多少条问题，绕了多大的圈子…，最终结果就是要选出最适合的人才。 所以只要抓住“最适合性”的大原则来发挥，你就不会脑袋一片空白了。
4. 迅速分辨主面试官。
说的通俗些，就是“擒贼先擒王”的道理。判断谁是主面试官，不能单从衣著好坏，谁问的多来判断。有些主面试官更是会选择低调地从头到尾，冷眼旁观、不发一语。
同样的道理，你也可以观察各个面试官，是否都有意无意地，把目光投向某个人，等待对方的暗示，再进行下一步；这个人必然就是主考官无疑。
5. 重视每一位面试官。你的眼光必须时时照顾到他们每一位，有人提问时，你的眼光一定是只在他身上，但回答问题时，你的眼光就要不断地来回扫视全场，表示你很重视每一位面试官。
6. 发掘可能的同志。别想歪了，此同志非彼同志。意思是在众多的面试官中，找一两位与你格调相似的面试官，先从他/她的身上突破。本回答被网友采纳
第4个回答 2012-04-25
公司的还是公务员？
追问公司啦
追答1.1个面试官对多个面试者；
2.多个面试官面对1个面试者；
3.不论什么面试，均要知晓公司的文化、产品、定位等；
4.对于不同岗位不同直接主管，需要表现出的是不同的性格和逻辑；
5.能知晓面试官的风格就更好；