只是知道差供事业单位的人员经费和事业经费，一部分由财政补贴，剩余部分由单位自己解决。
但财政补贴的那部分是如何计算或者说确定的呢？特别是人员经费那块。
是定额补贴吗？即不管你缺编还是超编，增人还是减人，单位效益如何变化，每年都是一个固定数额？
还是根据单位实有正式人员数（或者在编人员数）及每个人的工资标准，再乘以一个规定的比例计算出来的？
还是根据单位每年的实际收支及缺口情况，由财政拨款补齐缺口？
另外，财政补贴的那部分，是总的拨给单位，然后由单位添上自行解决的那部分之后，混在一起使用？ 还是具体拨到人头上（比如有个名单表格之类的，上面明确标明拨给张三多少，李四多少），然后每个人的工资缺口再由单位补齐？
之所以这么问，是因为这里面涉及到一个超编的那部分人员的工资发放问题。总所周知，在基层事业单位，尤其是差供和自筹单位，超编现象十分普遍。比如说一个单位核定编制30人，实有人员（特指办理过人事关系和工资关系的正式人员）40人，就存在10个所谓的“超编人员”。而这10个人的工资如何发放呢？
是所有这40个人大家混在一起，不分谁在编谁不在编（可能实际上也分不出来？），只要是人事局给你核定了工资，财政局就拨款（或者财政局拨款数额本来就只是一个固定的总额），单位就一视同仁的发放？
还是有个编制花名册之类的东西，上面有30个人的名字，不在册上的那10个人就属于超编人员。但在实际操作中，财政局拨款时和单位发工资，并不区分对待，还是一视同仁的按照人事局核定的工资标准进行拨款和发放？
还是不但有个编制花名册，而且在实际工资发放上，也存在区别对待？即财政局只按照在册的那30个人的工资标准，乘以一个比例后划拨人员经费，然后单位在工资发放时，再将那30个人的工资缺口补齐。而另外不在编制册上的10人的工资，则全部都由单位自己解决？若是这样的话，单位效益好时可能还好说，单位效益不行了的话，那10个人的工资岂不是就没有了保障（哪怕只是差额保障）？
希望能得到了解人事劳资方面情况的朋友的解答，在此先谢谢了！！