员工最长可以请多长时间的病假

Question

如题所述

Answer 1

　　员工可以请病假的时间按病情确定，
　　员工因病需要休息治疗的，请病假应当提供请假条、指定医疗机构执业医师病休诊断建议书，按所在单位规定程序报批。可以请假的时间视病情而定。但员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，根据《劳动合同法》第四十条（一）款规定，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同。因此解除合同还须按员工本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
　　员工的医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

Answer 2

并无标准的计算方式，首先休多长时间通常要结合病情的严重程度来定，也需要谨遵医嘱。

现有的案例中一般休息半个月的较多，从医理上来说，半个月需要复查身体状态，所以一般是半个月一个休假周期，如果一个周期无法满足恢复的话就休两个周期，即请两次病假，一次半个月。

而病假最重要的是要病假单，无妨，诊断病假单。，泥称。，开。。，在线交流可得的，。

Answer 3

请假的长短取决于病情严重程度，适合休息多久，就可以开多久的病假条。根据客观情况。

音低沉，对答困难，严重者交流无法顺利进行。 3.意志活动减退 临床表现行为缓慢，生活被动、疏懒，不想做事，不愿和周围人接触交往，回避社交。严重时连吃、喝等生理需要和个人卫生都不顾，甚至发展为不语、不动、不食，称为“抑郁性木僵”，严重的患者常伴有消极自杀的观念或行为。

Answer 4

工作年限 本单位工作年限 医疗期 计算方法
10年以下 5年以下 3个月 按6个月内累计病休时间计算(从第一次病休半年内)
5年以上 6个月 按l2个月内累计病休时间计算(一年内)
10年以上 5年以下 6个月 按l2个月内累计病休时间计算(一年内)
5年～10年 9个月 按l5个月内累计病休时间计算
10年～l5年 l2个月 按l8个月内累计病休时间计算(一年半内)
l5年～20年 l8个月 按24个月内累计病休时间计算(两年内)
20年以上 24个月 按30个月内累计病休时间计算(两年半内)