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合同制员工请病假可以请多久
员工病假
最长
可以请多久
答:
【法律分析】:职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间,可以享有三到二十四个月的病假医疗期,
所以职工病假最长可以请24个月
,但是必须由医院出具病假条。疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念,是指...
劳动法规定
员工
在
病假
期间如何发放工资及最长
能休多久
答:
职工患病或非因工负伤,按本人实际工作年限和本单位工作年限,
给予三至二十四个月医疗期,最长不得超过二十四个月
。法律分析劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。用人...
劳动法规定不满一年的
员工病假能请多久
?
答:
因病需要请假治疗的,不受时间限制。只要符合病假条件,劳动者均可以申请休假
。劳动法规定病假:患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,
给予3个月到24个月的医疗期
:实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;5年以上的为6个月。法律分析患病或...
劳动
合同
规定
请假
时间最长
可以请多久
答:
劳动合同规定请假时间最长可以请两年
。劳动者请假的原由不同工资发放的标准也是有所不同的,如果请的是事假就会扣除当天的工资,病假按日工资的70%计算,国家法定假期是不扣工资的。一、劳动合同规定请假时间最长可以请多久? 劳动合同工最长可以向单位请
24个月
。 根据劳动部关于发布《企业职工患病或...
根据法律规定
病假
最多
可以休多久
?
答:
根据法律规定病假最多可以休24个月
,我国法律当中关于病假这个问题,它是根据企业职工患病或者是非复工伤医疗期限当中第3条所做出的。一般请病假要有医院的证明,
医生只会给你开两个月的休假证明
,到时根据病情你可以续开。连续休假超过六个月就要扣工资的。 病假一般是扣除半天工资,具体多长时间可以...
劳动法有规定每月
请病假
不超过
几天
的吗?
答:
法律并没有规定病假有
多少天
,
职工可以请病假
的时间由病情确定。法律有规定在法定的医疗期内,劳动者受劳动法律保护,超过医疗期,公司有权利同
员工
解除劳动关系。如果在医疗期内劳动
合同
期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。法律分析任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工...
国家规定
员工
一年有
多少天病假
视频时间 01:04
劳动法规定一年
可以请多少天病假
答:
一、病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同,
最高可以达到24个月
。二、根据情况,病假最多3个月,超出3个月的病假,用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。三、《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除...
国企
职工休病假
规定是怎样的?
答:
国企
病假能请多久
,跟工龄有关的,具体请参考如下规定: 《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月...
员工病假
劳动法规定
答:
3、在规章制度或劳动
合同
中明确:申请虚假
病假
属于严重违反单位规章制度的行为,并对情节严重、假期天数较长等情况,用人单位可以直接解除劳动合同。4、定期探访生病
员工
,关爱员工,也起到了对员工的监控作用。5、建立长期病假试工制度,明确试工的有关待遇、试工不合格的处理办法等。6、对于处于医疗期内的...
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