党建工作五知道 :
一、所驻村的村情必须知道 。
二、党建情况必须知道。
三、经济社会情况必须知道。
四、安全隐患必须知道。
五、社会不稳定因素必须知道。
党建工作五必谈：
一、职工有思想情绪必谈。
二、员工与同事发生纠纷必谈。
三、员工落聘待岗必谈。
四、员工工作调整必谈。
五、员工受到批评处分必谈。
党建工作五必访：
一、员工生病住院时必访。
二、女员工生育时必访。
三、员工家庭有红白喜事时必访。
四、员工家庭生活困难时必访。
五、员工家庭不和睦时必访。
扩展资料
1、党建是指党的建设。党的建设包括：思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设、纯洁性建设等，具有鲜明的党性和实践性，指导党在不同时代、不同情况下的工作与活动。
2、工作制度
工作站制度：
（1）、支部（总支、党委）机构设置、职责及议事规则
（2）、党的联系制度
（3）、服务制度
（4）、群众组织建设：志愿者队伍建设，工青妇组织建设；
（5）、指导员、联络人管理规定
3、党组织基本制度：
“三会一课”制度，革命传统教育、警示教育制度，民主评议党员制度，民主生活会制度，组织生活会制度，党务公开制度，党内送温暖制度，爱心扶贫助困制度，党费收缴管理制度，党组织活动情况报告制度，设立党员示范岗、党员责任区、党员为民服务日制度，“五好五带头”等；
4、党员基本制度：
党员活动制度，党员行为规范，党员教育培训制度，党员教育规范，党员的权利与义务，党员服务日制度，党员联系群众制度，党员目标管理制度，党员监督制度，流动党员管理制度，党员谈话诫勉制度；
5、非公企业党建工作制度：
非公企业支持党组织开展工作制度，非公企业党建工作标准，非公企业党组织工作职责，非公企业党组织思想政治工作职责。
参考资料来源：百度百科-党建
一、五必知 :1、所驻村的村情必须知道 2、党建情况必须知道3、经济社会情况必须知道4、安全隐患必须知道5、社会不稳定因素必须知道
二、五必谈：1、即党员、职工工作成绩相对突出时必谈2、党员、职工工作出现失误或相对落后时必谈3、党员、职工工作生活有困难时必谈4、党员、职工之间出现矛盾摩擦时必谈5、党员、职工内部出现突发性或倾向性时必谈。
三、1、党员、职工家庭发生纠纷时必访2、重大节假日时必访3、党员、职工有病住院时必访4、党员、职工受到处分时必访5、党员、职工生活困难时必访。
扩展资料：
党组织基本制度：
“三会一课”制度，革命传统教育、警示教育制度，民主评议党员制度，民主生活会制度，组织生活会制度，党务公开制度，党内送温暖制度，爱心扶贫助困制度，党费收缴管理制度，党组织活动情况报告制度，设立党员示范岗、党员责任区、党员为民服务日制度，“五好五带头”等；
党员基本制度：
党员活动制度，党员行为规范，党员教育培训制度，党员教育规范，党员的权利与义务，党员服务日制度，党员联系群众制度，党员目标管理制度，党员监督制度，流动党员管理制度，党员谈话诫勉制度；
非公企业党建工作制度：
非公企业支持党组织开展工作制度，非公企业党建工作标准，非公企业党组织工作职责，非公企业党组织思想政治工作职责。
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一、所驻村的村情必须知道 。
二、党建情况必须知道。
三、经济社会情况必须知道。
四、安全隐患必须知道。
五、社会不稳定因素必须知道。
党建工作五必谈：
一、职工有思想情绪必谈。
二、员工与同事发生纠纷必谈。
三、员工落聘待岗必谈。
四、员工工作调整必谈。
五、员工受到批评处分必谈。
党建工作五必访：
一、员工生病住院时必访。
二、女员工生育时必访。
三、员工家庭有红白喜事时必访。
四、员工家庭生活困难时必访。
五、员工家庭不和睦时必访。
扩展资料：
党建，即党的建设的简称。
党的建设即马克思主义建党理论同党的建设实践的统一，马克思主义党的学说的应用。
党的建设包括三个方面的含义:一是研究党的建设的理论科学;二是在马克思主义党的学说指导下所进行的党的建设的实践活动;三是作为理论原则与实际行动两者中介的约法规章。
党建的重要性
在长期执政的历史条件下，建设什么样的党、怎样建设党是一个重大现实问题，直接关系到我们党和国家的前途命运。
坚持党要管党、从严治党，推进党的建设新的伟大工程，是我们党对这个重大现实问题的明确回答。
改革开放以来，面对日趋复杂的国际形势和不断发展变化的国内环境，党中央坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面推进党的建设新的伟大工程;
科学判断和准确把握我们党所处的历史方位和肩负的历史使命，紧密联系治国理政的实践，大力加强党的执政能力建设和先进性建设，进一步提高了党的领导水平和执政水平，进一步提高了拒腐防变和抵御风险能力。
参考资料：百度百科--五必谈、五必访
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1、党员、职工工作成绩相对突出时必谈
2、党员、职工工作出现失误或相对落后时必谈
3、党员、职工工作生活有困难时必谈
4、党员、员工之间出现矛盾摩擦时必谈
5、党员、职工内部出现突发性或倾向性时必谈
党建工作五必访：
1、党员、职工家庭发生纠纷时必访
2、重大节假日时必访
3、党员、职工有病住院时必访
4、党员、职工受到处分时必访
5、党员、职工生活困难时必访
党建工作五必知：
1、所驻村的村情必须知道
2、党建情况必须知道
3、经济社会情况必须知道
4、安全隐患必须知道
5、社会不稳定因素必须知道
扩展资料：
“五必谈五必访”的具体内容是：
与新进员工谈，与离厂员工谈，与思想出现波动员工谈，与岗位变动员工谈，与犯错误员工谈；员工生病住院时必访，女员工生育时必访，员工家庭有红白喜事时必访，员工家庭生活困难时必访，员工家庭不和睦时必访。平湖市总工会负责人说，“五必谈五必访”制度能够及时解疑释惑，像春风一样吹走了员工心中的阴云，像桥梁一样把企业与员工的心连在了一起。
“五必访五必问”的活动是贯彻落实中央精神，认真落实为民务实清廉主题，把服务群众、服务民生作为重中之重，旨在通过这一工作，把服务真正送到群众手中，真正在走访服务中转变作风提升效能。
参考资料：百度百科-五必谈五必访
“五必访五必谈”制度即：“员工生病住院必访，家庭发生纠纷必访，员工天灾人祸必访，员工婚丧嫁娶必访，员工遇到生活困难必访；员工岗位调整必谈，员工工作生活遇到重大挫折必谈，员工受到纪律处分必谈，员工思想情绪波动较大必谈，员工同事间发生纠纷必谈”。
五必知：所驻村的村情必须知道、党建情况必须知道、经济社会情况必须知道、安全隐患必须知道和社会不稳定因素必须知道。
扩展资料：
“五知五访五必谈”工作法取得的效果：
一是维护了队伍稳定。开展常态化家访谈心，搭建了企业与员工的“零障碍沟通平台”，使企业做到了时刻心系群众，更加准确、及时地掌握员工的思想动态，进一步了解员工关心的热点、难点问题，为员工解决实际问题、实际困难，服务实际需求，广大员工的心平了、气顺了，工作干劲更足了。
二是强化了责任意识。推动党员领导干部直接联系群众制度和党员“一带二”工程，将结对联系情况纳入党支部责任区建设考核，进一步强化了各级党组织和党员、干部的全局观念、群众观念，增强了责任感和使命感。
公司各级党组织和党员、干部自觉将做好思想政治工作、建设和谐企业的责任扛在肩上，在思想上增强坚定性，在行动上增强自觉性，在工作上增强创造性，党员和党员身边的不稳定现象大幅减少。
三是密切了党群干群关系。“五知五访五必谈”工作法促使公司广大党员、干部主动转变工作作风，主动深入基层、联系群众，注重倾听员工心声，听取员工建议，及时向员工讲形势、讲任务、讲政策，掌握每名员工的思想动态，了解每名员工的基本情况，积极为员工办实事、解难事。
实践证明，“五知五访五必谈”真正把党组织的关心和温暖送到了员工的心坎，真正从思想上消除了干部职工间的隔阂，公司员工普遍反映“党的好作风又回来了”。
四是壮大了思想政治工作队伍。建立健全思想政治工作责任体系，建立全方位、立体化的“五知五访五必谈”员工结对联系网络，彻底改变了公司以往思想政治工作单靠政工干部孤军奋战的局面；
强化了思想政治工作“人人有责”的理念，形成了人人肩负思想政治工作任务、人人关心思想政治工作、人人都要做思想政治工作、人人受益于思想政治工作的生动局面。
公司充分发挥党组织的政治优势和组织优势，并将其转化为公司思想政治工作的科学发展优势，全面建立了一个纵向到底、横向到边的政工工作格局，构建了一支以专职政工干部为龙头，党组织为主体，党员、干部广泛参与的大政工队伍。
参考资料：
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