第1个回答 2007-12-06
1. 生产力不同. 虽然工作种类可能相同, 但是一般来说富裕国家的机械化程度,信息化程度比较高, 这些通常代表更高的生产里. 比如[例子而已, 数字乱用的]平均来说一个中国农民能够管理5亩的田地, 而一个美国农民通过利用高度机械化的工具能够管理50亩,如果其他都相同的情况下,那美国农品的薪酬应该是10倍于中国的农民.
2. 生活消费水准不同. 比如,在中国小城镇的基本生活费用每月RMB1000就足够了,但是在东京来说,如果想保持同样的生活水准,需要RMB5000多. 虽然报酬不通,但是也许根据当地的生活水准来说, 他们能够达到类似的程度.
3. 局部差异.相对于上面两个宏观原因来说, 局部,或者地区性差异也可能导致工资不通.比如法律的干预, 很多发达国家有最低工资限制. 或者工会的干预, 工会强迫用人单位提高工资. 相同国家也会因为这个而产生不同报酬.
4. 经济全球化能够改善这种状况么? 理论上来说, 如果工人具备相同的技巧,工作经验,他们的生产力相同,在统一的国际市场上来说,他们的报酬应该相当. 但是这是在很多假设的条件下,这些假设的条件正在防碍统一的报酬. 而经济全球化可能会使这些条件尽快到来. 比如发展中国家的生产力进步.
与此同时,我们也看到,因为这种同工不同酬的存在, 很多发达国家的工厂都移动或者要移动到发展中国家. 美国的纺织业就是一个例子.发展中国家在这方面的生产力已经可以跟他们相当了,他们没有理由在保持那种同工不同酬的产业了,所以只能消极的应对. 基本上可以预见, 随着国际市场的进一步发展,统一;生产资料的移动能力的增加, 同工不同酬一定会在自由市场的压力下减少的.