星期天加班没加班费，是不是算不合劳动法啊！

Question

如题所述

Answer 1

您好！
当然不符合劳动法的规定了，星期天属于休息日，休息日加班的应当支付200%的加班费的。
以下是规定：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　 （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 2

周日加班应当支付加班费或者安排职工串休，如果即不安排串休，也不支付加班费是违反劳动法和劳动合同法的，你可以向劳动监察机关举报，会对用工企业给予行政处罚，并责令企业支付加班费的。本回答被提问者采纳

Answer 3

　用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 4

我也认为不符合劳动法的有关规定。一般每天工作8小时，每周五天。如果你一周其它时间已经休息了，星期天加班就不算了。

Answer 5

如果没有调休，【星期天加班没加班费】是违反《劳动法》的行为。员工依法应当获得法定加班费。