月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
21.75天是折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日的算法。
1、按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
2、根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整。
制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
扩展资料
日工资标准的计算方法主要
1、按照平均每月应出勤天数计算。即用全年天数减去国家法定节假日天数之差除以12个月，得出平均每月应出勤天数（25.5天），然后用职工本人月工资标准除以25.5，得出日工资标准。
2、按照平均每月日历天数计算。即用全年天数除以12个月得出平均每月日历天数（30.4天），然后用职工本人月工资标准除以30.4天，得出日工资标准。
3、按照当月应出满勤天数计算。即用职工本人月工资标准除以当月日历天数减当月法定节假日天数之差，得出日工资标准。
参考资料来源：百度百科-关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
是根据劳动法律规定计算出来的。
按照劳动法规定，劳动者每周工作5天，52个星期的双休日104天。
因此，职工月计薪天数=（365天-104天）÷12个月=21.75天。
附：《工资支付暂行条例》（节录）
职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数21.75；
小时工资的计算办法为月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
员工加班，请假的日工资如何计算？21.75天是如何来的？