关于试用期员工急辞工资怎么结算?

Question

如题所述

Answer 1

劳动者在试用期急辞工的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

Answer 2

试用期间，劳动者和用人单位都可以解除劳动合同，工资按照按劳分配的原则，干多少给多少，干多长时间发多长时间的工资。用人单位不用给补偿金啥的，但是如果员工给用人单位造成一定损失，员工要赔偿损失。希望能对你有所帮助。本回答被提问者采纳

Answer 3

按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内，提前三天向单位提出，即可辞职。
劳动者工作一天的，单位即应按照约定支付一天的工资，总之，劳动者工作几天即应支付几天的工资。本回答被网友采纳

Answer 4

试用期内，劳动者和劳动单位有权随时解除劳动合同。
工资按天结算。