公司因经营问题裁员，我们应该如何维护自己的权益？

Question

你好，我仲裁员。我2010年3月份入职的这家公司，合同签订到2014年底，这家公司是一个大企业的子公司，但是独立法人。现在总公司因经营方向问题，准备终止分公司的经营，对分公司员工准备裁员。我想请问，如果被裁员的话我们可以得到多少的经济赔偿？我们上班期间节假日，双休日加班未付加班费的是不是可以要求补偿？我们应该如何维护自己的利益？

Answer 1

首先，子公司的裁员应当是符合提前30日向工会或者全体职工说明情情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门呢报告后，可以裁减人员。可以获得经济补偿，按照工作一年一个月工资的比例计算。
其次，加班费要主张应当支持，建议保留好证据。
最后，建议向劳保监察部门举报，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。