建筑公司给工人发放工资,既不能找劳务公司开票,又不能找施工队长开票。如果公司与工人签订劳动合同,那么就要涉及社保问题,增加公司的负担,所以只能按劳务报酬开发票去结工资,但实际上一个建筑项目施工需要用到很多人工,而且用工情况不稳定、流动性大,不可能让每个工人都去按劳动报酬开票的。
一、建筑企业劳务费上有哪些困难?
劳务成本费用高:在建筑企业的施工项目总成本中,支付给工人的劳务费就占了30%左右,并且社会工资水平提升带动了人工费的增加,社保入税政策的贯彻也增加了建筑企业用工劳务费成本压力。
劳务费支出无票:灵活用工模式下,工人需提供发票给企业方可合规入账。实际上,工人难以完成开票任务,就会导致建筑企业劳务费用支出无法获取相应发票的情况,无票进行税前扣除,加重建筑企业税负。
劳务费发放困难:建筑企业发放劳务费依靠的是传统薪酬管理系统和方式,不仅发放过程复杂繁琐,而且无法及时确定是否实时到账,到账金额的反馈上也十分困难,人工反复确认加重人力资源部门的工作。
那么对于建筑公司来说,有哪些方法可以解决这些用工难题呢?
建议是建筑公司专门找寻一个用工平台合作,组织工人去平台里面做业务,把雇佣关系改为业务承包关系,平台为建筑公司提供相应的票据,并对工人收入按经营所得做集中个税申报。
二、灵活用工解决方案有哪些优势?
优势一:符合灵活用工模式
@财税规划师 平台的解决方案符合建筑企业灵活用工模式,且平台的灵活用工板块可助力建筑企业安全完成用工转型,降低甚至规避企业用工转型的风险。
优势二:解决企业无票场景
按照方案流程,工人的劳务费给付由我们平台代替企业进行,工人无需税局开票给企业,由平台给企业开具发票进行税前扣除,解决劳务费支出无票场景,减轻企业税收压力。
优势三:优化企业/工人税收
利用 @财税规划师 灵活用工平台丰富的税收优惠资源,一方面可以让合作企业多个维度优化税,另一方面工人可享受税率低至1%的定率征收,优化个税,增加实际收入。
在平台专业方案的帮助下,不仅能让建筑企业在劳务费处理上更具效率,还能同时放大企业和工人的利益,达到双赢的效果。
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