hr为什么不喜欢跳槽频繁的人？

Question

如题所述

Answer 1

HR通常不喜欢频繁跳槽的员工，这主要因为以下几个原因：
1.培养成本高：公司在雇佣新员工时需要投入时间、金钱和资源进行培训和适应期，以使员工能够熟悉公司的文化、价值观和工作流程。频繁跳槽的员工可能无法在短时间内达到预期的绩效水平，这意味着公司需要不断投入培训成本。
2.高风险：频繁跳槽的员工对公司来说代表了一定的风险。他们的离职率高，这可能导致项目延误、工作流程中断和团队稳定性下降。这也给公司带来了招聘和替换员工的额外成本。
3.不稳定性：频繁跳槽的员工可能会给公司的稳定性和连续性带来挑战。他们没有足够的时间来建立稳定的工作关系、适应公司文化或承担更大的责任。这可能影响到团队合作和整体绩效。
4.忠诚度问题：频繁跳槽可能被认为是员工对公司的忠诚度不高的表现。在雇佣员工时，公司通常希望能够与员工建立长期合作关系，共同成长。频繁跳槽可能被视为对公司的不忠诚，影响员工与公司之间的信任和合作。
然而，跳槽本身并不一定是负面的。在某些情况下，员工可能因为追求更好的职业发展机会、薪酬待遇或工作环境而选择跳槽。关键是员工能够提供合理的解释和理由，以及能够展示在之前的工作经历中所获得的经验和成就。这样的话，频繁跳槽的负面影响可能会减轻。

Answer 2

HR 不会一概而论地嫌弃面试者跳槽频繁，而是会根据具体情况综合考虑。跳槽频繁本身并不是 HR 或雇主招聘时的决定性因素，而是 HR 在面试时需要考虑的一个因素之一。HR 会关注申请者的职业发展轨迹，包括他们跳槽的原因、跳槽的频率、在每个工作中的表现等。如果申请者跳槽频繁，但有充分的解释和证明这些跳槽对他们的职业发展有益，或者能够充分证明他们在每个工作中都取得了卓越的成果和表现，那么 HR 是不会轻易将其排除在招聘范围之外的。
然而，HR 在考虑雇佣跳槽频繁的申请者时，也会关注他们的稳定性和忠诚度。如果一个申请者的跳槽频率过高，而且没有足够的合理解释，可能会给 HR 和雇主留下印象不好的感觉，他们可能会怀疑这个申请者是否真的可以长期留在公司工作，是否可以为公司带来长期价值。因此，对于跳槽频率较高的申请者，HR 在面试时可能会询问他们的跳槽原因和工作表现，以了解更多信息，综合考虑是否适合招聘。

Answer 3

HR 不会一概而论地嫌弃面试者跳槽频繁，而是会根据具体情况综合考虑。跳槽频繁本身并不是 HR 或雇主招聘时的决定性因素，而是 HR 在面试时需要考虑的一个因素之一。HR 会关注申请者的职业发展轨迹，包括他们跳槽的原因、跳槽的频率、在每个工作中的表现等。如果申请者跳槽频繁，但有充分的解释和证明这些跳槽对他们的职业发展有益，或者能够充分证明他们在每个工作中都取得了卓越的成果和表现，那么 HR 是不会轻易将其排除在招聘范围之外的。
然而，HR 在考虑雇佣跳槽频繁的申请者时，也会关注他们的稳定性和忠诚度。如果一个申请者的跳槽频率过高，而且没有足够的合理解释，可能会给 HR 和雇主留下印象不好的感觉，他们可能会怀疑这个申请者是否真的可以长期留在公司工作，是否可以为公司带来长期价值。因此，对于跳槽频率较高的申请者，HR 在面试时可能会询问他们的跳槽原因和工作表现，以了解更多信息，综合考虑是否适合招聘。