相比较于刑事诉讼和行政诉讼,劳动官司可以说是最简单的官司,简单体现在很多方面,第一个就是法律条文简单,劳动争议可以引用的法律很少;第二个就是法律条文通俗易懂,劳动法是很生活化的法律,不像其他案件,有许多一般人无法理解的法律名词;第三个是事实简单,劳动争议一般就是用人单位损害了劳动者一方的合法权益,没有曲折复杂的事实去认定和证明。法律条文规定的很明确,用人单位违法了就是违法了,很难狡辩。然而,就是这样简单的案件,却有很多劳动者,再审抗诉甚至告到最高法,依然得不到公正的裁决。
当你的案子在终审阶段没有得到公正的裁判,那么案子大概率很难得到公正裁决了,虽然还可以进行再审和抗诉,但是这些都是很难的法律救济途径,得到翻案的机会一般是很小的,除非一审二审法院存在明显的枉法裁判行为。
最简单的案件演变成最难的案件,有两个原因,一个是劳动者不懂法,请不起律师的又居多,导致在诉讼时,常常无法及时正确地维护自己的合法权益,第二个就是用人单位与劳动者相比,优势地位太高,用人单位不仅有钱,还有自己的法务,这样极端不对称的地位,导致劳动在诉讼中,常常处于十分不利的地位。
劳动者在面对恶意侵犯自己合法权益的用人单位时,一定要懂得用多种方法维护自己的合法权益,比如投诉和举报,再比如曝光不良企业,使其社会评价降低,这些都是很好的方法。
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