办公厅主任和人事科长，包含财务科长，别名“人才办”，是一个企业间距一把手近期的三个部位，也是一个企业最重要的三个部位，终究公共财物是单位一把手最关心的事儿，只需这个职位负责人把握好啦，一个单位出不了什么样的问题，特别是5年一次的常规巡视，基本上可以无忧无虑。
私企，领导干部最关注最倚仗的工作岗位，通常破格提拔就快，也合乎私企领导干部用工的一般规律。但是，《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，提任县（处）级及以上领导岗位的，一般应当具备在下一级多个岗位就职的遭遇。换句话说，不论是办公厅主任或是人事科长，都要在除本职工作职位之外，具备别的部门工作过的遭遇，不然本质上是不可以破格提拔的。
应对办公厅主任和人事处处长，领导干部更喜欢帮衬哪一个呢？关于这个问题，不少人都十分关心。主要是因为，办公厅主任和人事处处长，都是很有优势的竞争对手。办公厅主任，为领导干部克服了实打实的难点，让领导的许多用意，都能够获得完成。人事处处长，能让领导干部把人事调整权力牢牢把握在自家人手上，是领导真正意义上的亲信。可是，在小编看来，当人事处处长和办公厅主任PK时，办公厅主任一般依然会更胜一筹。
办公厅主任是一个部门的神经中枢，如同电脑的CPU，命令指令的转运站，是承前启后、融洽上下、综合里外、联络各方面的核心区，办公厅主任部位起着至关重要的作用。并且，办公厅主任日常工作上还要做好领导的参谋助手、后勤管理大管家、孺子黄牛党，对一把手时时刻刻随着确保，基本可以说成一把手的生活秘书、工作中文秘综合担任。人事科长，对一把手而言最重要的岗位职责便是，协助上级领导进行他心目中人事任命工作中，重要没法有杂声。此外，主要从事企业人资、编写、考评、教育等日常零碎工作中，相比办公厅主任来讲，任务量要轻松许多。
办公厅主任由于工作职责缘故，承担办文做事办会招待，通常是一个单位与一把手触碰数最多的职位。最重要的是，办公厅主任把握上情、了解下情、掌握外情、了解本情，了解全局性业务工作，可以与领导保证紧密联系，协助领导干部献计献策。办公厅主任作为重要领导干部真正的自己人、知心人，紧要关头，领导干部一定会偏重于办公厅主任。相比之下，人事科长业务职能过度单一，并没有太大的着力点，因而难以公布成绩，还很容易出现问题替领导干部背黑锅。现实中，小编所属行政机关近8年之内，破格提拔了3名正职副处级干部，无一例外全部都是办公厅主任。并且据统计，大家最少4个兄弟单位的副处级干部，均是由办公厅主任立即提拔任用。总体上反映了办公厅主任相对性人事科长，的确更具破格提拔的优点。