从来没有听说过劳务派遣工能变为正式工，要想劳务派遣工变为正式工，除非是太阳从西边出，反正我是不信的，我早已领招过去了，这一用人规章制度十分不益于劳务工，在工资待遇上对劳务工一点并没有益处，说起对劳务工有帮助的，便是根据派遣公司的服务平台，给他安排了不是很体面地的一个工作。劳务派遣工不可以转正定级变成正式工，由于两者之间不会有一个层递的关联，两者之间隶属的劳动合同书关联都不一样，可以这么说转正定级变成正式工吗？
正式工和劳务派遣工的关联是并排的。例如正式工A某和甲企业签订合同，实习期三个月之后转正定级，那他和甲企业的劳动合同书关联便是创立的，试用期结束之后A某归属于甲企业的正式员工。而对B某和乙企业签署了劳务合同，那劳务关系便是B某和乙企业创立一定的劳务关系，可是由于甲单位工作的必须，和乙企业签署一定的外派或是服务合同，将乙企业的B某外派甲家企业来工作中，并且B某和甲企业的职工一样，享有同酬，即便如此，可是B某归属于外派特性，并非甲企业的正式员工，何谈转正定级呢？当然，有些状况也依然会产生，便是甲企业觉得B某专业能力能够，给出标准让B某从乙单位辞职，和甲企业从先签订合同，这样就能够转正定级了。
劳动派遣通俗一点而言便是，用工单位不愿担负过多的是用工风险或是人力成本，因此用工单位立即向派遣公司聘用员工。事实上员工与派遣公司才存有劳务关系，员工和用工单位只是用人关联，所以说你根本就并不是用工单位得人，又怎么可能会转正定级呢。公司的劳动派遣员工，只需足够优秀、肯努力，获得企业领导的器重，都是有很有可能变为正式工的。自然企业用工更为独立一些，一样是要领导干部选择才能够。
但是，公司人才流失是更为经常的。许多年轻人的思想是“这里没留爷，自己留爷处”。换工作经常，也许还会找到一个更适合自己的企业。特别是一些公司，并没太长久的目光，并没有有效的工资管理制度。许多人工资是不换工作没涨，新入职的员工通常比老员工薪资待遇高许多。因此，要想要一份好的薪资待遇，或是淬炼必须自身硬的。无论如何，记牢劳动派遣员工一定要合乎《劳务派遣暂行规定》里的“三性”：暂时性、服务性和代替性。用人公司应用劳务派遣工的总数不能超过用人总产量的10%，即使是辅助的职位也不行。