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那么事业单位里面劳务派遣与合同工有什么区别?
如题所述
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推荐答案 2020-05-07
事业单位没有合同工,只有正式在编职工,也要签聘用合同,这类人员工资福利按国家财政工资相应标准发放,日常管理由所在事业单位或上级主管单位负责。
事业单位里面的劳务派遣,不属于事业单位在编人员,其签的劳动合同与派遣的公司来签订,工资福利由公司负责购买,只是上班地点在事业单位里面。
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第1个回答 2020-05-08
劳动合同制员工是和单位直接建立劳动关系并签订劳动合同的员工,就是所谓的正式工;劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系,然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工,虽然不属于合同制员工范围,但是属于从业人员统计范围。本回答被提问者采纳
相似回答
劳务派遣和合同工有什么区别
答:
劳务派遣和合同工的区别是:
1、概念不同:劳动派遣一般是指
,劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳改弯动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。合同工,企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人;2、
建立劳动关系的对象不同
。《中华人民共和国...
劳务派遣和合同工有什么区别
答:
劳务派遣与合同工的差异主要体现在以下几个方面:1.
定义差异:劳务派遣涉及劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系
,然后将劳动者派遣至用工单位,由用工单位对劳动者进行指挥和管理。而合同工通常指与企业或事业单位签订短期劳动合同的工人。2. 劳动关系对象差异:根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条,劳务...
事业单位合同工和劳务派遣区别
答:
法律主观:劳务派遣跟合同工的区别在于:劳务派遣
,是指由 劳务派遣单位 与派遣劳工 订立劳动合同 ,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣单位支付一定服务费用的一种用工形式。
劳务派遣工 实际和劳务派遣单位构成劳动关系
,与用工单位没有构成劳动关系。而合同工,是与其签订合同的企业之间...
事业单位劳务派遣和合同工的区别
答:
一、事业单位劳务派遣和合同工的区别
因为是劳务派遣,在单位不是正式员工,所以无论是待遇还是晋升都是很难的
。除此以外劳务派遣工的问题在于,劳动者的合法权益得不到保障。 比如,与编制内员工同工不同酬,“五险一金”等待遇远低于编制内员工,没有机会行使民主权利、政治权利,没有单位归属...
劳务派遣和合同工的区别
是什么?
答:
劳务派遣工实际
和劳务派遣单位
构成劳动关系,与用
工单位
没有构成劳动关系。而
合同工
,是与其签订合同的企业之间有合同的权益和义务。所谓合同工,其实就是公司的内部员工。公司给他发工资,交五险一金,享受公司的各种福利。公司应当保障合同工在公司内正常工作的权利。甚至于与公司发生劳务纠纷,合同工也是...
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