用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条，
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1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
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第1个回答 2019-05-13
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第2个回答 2012-11-07
工作六年补偿6个月的经济补偿金，辞退利用违反劳动法的要两倍补偿（即12个月）。
如果未提前一个月通知辞退的再加一个月
经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资
平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。
劳动法依据：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果未提前一个月通知辞退的再加一个月
经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资
平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。
劳动法依据：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第3个回答 2012-11-07
劳动法的辞退是要给离职补偿金的，一年一个月，还有一个月的提前通知费
现在的问题是人家以莫须有的理由解雇，就要看这个理由对方是否能够提供完整的证据链，这个证据是否会被劳动部门或者法院采信，如果被采信而且是属于劳动法规定的可以解雇的范围内的就一分钱补偿都没有
所以你现在的问题是这个解雇理由是否有充分证据本回答被网友采纳
现在的问题是人家以莫须有的理由解雇，就要看这个理由对方是否能够提供完整的证据链，这个证据是否会被劳动部门或者法院采信，如果被采信而且是属于劳动法规定的可以解雇的范围内的就一分钱补偿都没有
所以你现在的问题是这个解雇理由是否有充分证据本回答被网友采纳
第4个回答 2012-11-07
如果辞退理由不清或者非法，未按公司制度国家规定。第一，离职补偿金：5年半至6年，补偿6个月工资（一般操作都是按最后一个月）；若超过6年，未超过6年半，就该补偿6.5个月的工资；第二，辞职未提前30日通知的，需补偿1个月的工资。这里的工资实操都是全部收入哦。不知道这样说对你有所帮助没有。 如：6年零1天，又未提前通知。应该是7.5个月工资。
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