越来越多的企业为了保证软件开发人员充足，会通过软件开发人员外包来引进it人才，比如华为、阿里巴巴、腾讯之类的大型企业，每年都会通过软件开发人员外包的形式保证每个项目的正常运行。那么越来越多企业采用软件开发人才外包的原因究竟是什么呢？
1.选择软件人才外包可以提高核心竞争力
甲方企业外包出去的业务一般不会是自己的主营业务，将其外包出去，甲方企业则不用在这一块花费太多的人力和物力，从而能够让自己的核心团队将主要精力放在自己的主营核心业务上，进而提高自己的核心竞争力。
2.选择软件开发人才外包可以为企业节省经济成本
与专业的软件开发人才外包公司合作，企业自身则不用投入太多的人力和资金去进行人员招聘、组建团队和发放企业正式员工才有的待遇福利，驻场软件人员的薪酬福利都是由软件开发人才外包公司负责发放，企业只管用人就可以，有效帮助企业节省经济成本。
3.选择软件开发人才外包更专业
如果将需要开发的软件外包给软件开发商去做，可能会担心会偷懒，项目延期，质量不一定过硬。让项目经理，产品经理，软件开发工程师，测试工程师到现场办公，整个过程更加公开透明。
4.选择软件开发人才外包可以降低企业用工风险
软件外包人员的劳动合同、薪酬福利等都是由软件开发人才外包公司负责。对于一些较大型的企业，需要的人员数量非常之高，甚至需要投入几百人的技术团队研发，然后企业经营中，在比例不变的情况下，员工越多，在劳务关系上，产生劳动纠纷仲裁的事件越多，因此选择一定比例的人员采用外派协助的模式，可以有效的降低纠纷率，避免公司的品牌在市场上受到不必要的影响。
丰富的软件人才资源，专业高效的招聘交付团队，IT技能涵盖Java、web前端、.Net、PHP、IOS、Android、测试、运维等多方面，快速响应，高效交付。这样市场状况会让IT人才外包行业市场变得越来越好
IT人力外包在中国已经高度发展成熟，成为许多企业优化IT服务成本和提高服务质量的重要途径。通过外包IT服务给专业的第三方公司，企业能以较低的成本获取更高质量的IT服务，这在信息化快速发展的今天尤为显著。IT人才外包具体指的是，根据客户的项目需求，软件外包公司派遣IT开发团队或专业人才进驻客户现场进行软件开发，确保项目及时完成。项目完成后，这些IT团队或个人会撤离客户公司，而客户的职责仅限于使用人才，而IT外包员工的薪酬、培训、社保缴纳等则全部由外包公司负责。
为何选择IT外包公司能为企业省钱？首要原因是人力成本高昂，特别是在IT领域，专职人员的薪酬普遍较高，且占据了IT服务费用的主要部分。然而，即便支付了高额薪酬，企业也常常发现IT人才的表现并不完全符合预期，导致成本投入与回报不成正比。
此外，IT技术的快速迭代更新使得专职人员的知识和技能可能难以跟上行业发展的步伐。当面对复杂的技术问题时，企业可能需要额外支付费用请专业的IT服务外包公司解决，这进一步增加了成本。
通过将IT服务外包给专业的公司，企业可以节省在人员招聘、管理、培训等方面的固定成本，将这些资金用于发展企业的核心竞争力。同时，外包公司通常拥有全面的技能覆盖和专业的服务团队，能够快速响应并解决企业的IT问题，提高解决效率。
具体来说，IT外包的优势包括：
1.低成本效益：外包公司承担了人员招聘、培训、管理等成本，使企业能够以最小的投入获得最大的收益。
2.全面技能：外包服务涵盖了广泛的IT技能，能够满足企业的各种需求。
3.高效融合：外包公司能够根据企业的业务需求，为其量身定制人力资源配置方案，实现与业务流程的无缝对接。
对于大中型公司，特别是上市公司而言，选择IT人才外包还可以规避因员工管理变动（如裁员）或个体性原因（如工伤、生病）可能带来的负面影响和额外成本。