本人实习工资合同上写1500,工资是十月十号到十一月十号，每星期休一天，他发我1403.23元，关键是合同上...

Question

本人实习工资合同上写1500,工资是十月十号到十一月十号，每星期休一天，他发我1403.23元，关键是合同上没写帮我交保险的义务，请问是怎么算得。十月三号去的因为没及时办银行卡那几天都没发我工资，这是怎么了

Answer 1

对于实习，，很多公司是这样来计算，实际是欺诈，但是你不能因为百八十块去告他
首先设定一个月多少个工作人，然后看你上了多少天班，上班天数除以工作日然后乘以你的工资。十月有国庆，你的上班天数自然少了。
很恶心！

Answer 2

为职工缴纳相关保险是公司法定的义务。合同上写不写公司都不能免责的。
自用工之日起劳动者即与用人单位建立了事实劳动关系，只要付出了劳动，那就应该得到报酬。
既然你十月三日就去上班，那么上班这几天的工资公司应该支付给你才对。你可以先找公司工会进行协商 ，若协商不能，可向劳动仲裁委员会请求仲裁的。
不过从另一方面来说，关键看你想不想在这家公司做，这家公司是否已为你办理相关社保。还有你是在校实习生去签的实习合同还是毕业后签的，不同的情况有不同的处理方式。
希望对你有所帮助。
谢谢！

Answer 3

找公司工会进行协商 若协商不能 可向劳动仲裁委员会请求仲裁 或向当地法院起诉

Answer 4

找工资核算部门了解一下，若有道理，且后续有机会升资，续继干，若不爽，换地