第1个回答 2021-06-02
公务员中副主任科员与科员的待遇差别是非常大的，整整差一个级别的。
主要包括：
1、职务工资。副主任科员的为17级410元，科员为18级380元。
2、级别工资按工龄、学历，减去扣除的年限确定。
3、津补贴。副主任科员为2130元，科员为1775元。
我国公务员工资经历了五次改革：
1.第一次改革。1956年6月16日，国务院通过了《关于工资改革的决定》，将政府工作人员的工资分为30级。同时为反映出各地生活成本差异，全国被分为11个工资区，第11类区工作人员工资比第1类区同级别人员工资高出30%。然而由于当时主流观念对于物质报酬持否定态度，此后的工资管理并没有完全按照上述“决定”进行，原定于1957年的工资升级也没有如期举行。
2.第二次改革。1985年，中共中央和国务院公布了《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》。这项被称为“结构工资制”的改革调整了1956年工资制度中不区分具体项目的做法，规定机关和事业单位人员工资由四部分组成。
3.第三次改革。1993年的《机关工作人员工资制度改革方案》明确提出，新工资制度要防止高定级别、高套职务工资等不良现象。与此同时，不再划分工资区，而是引入了地区津贴。地区津贴包括艰苦边远地区津贴和地区附加津贴。前者主要体现各地自然地理环境等差异；后者用于补偿机关工作人员在不同地区生活成本，地方政府可根据自有财力发放此类津贴。
4.第四次改革。2006年6月14日，《国务院关于改革公务员工资制度的通知》出台。文件在“改革的原则”部分强调，要有效调控地区工资差距，逐步将地区工资差距控制在合理的范围内。这次改革除了要求完善津补贴发放制度外，也对基本工资结构做了调整：基础工资和工龄工资不再保留，级别工资权重有所加大。
5.第五次改革。根据2013年2月国务院转发的《深化收入分配制度改革若干意见》工作任务，人力资源和社会保障部正在研究制定公务员薪酬体系改革方案。此次改革的重点是提高基层公务员待遇，有两个主要任务：一是规范公务员地区附加津贴制度；二是完善职务和职级并行的薪酬制度。新一轮公务员薪酬改革将延续兼顾效率与公平的导向，更加注重公平正义，而且注重从制度设计上来找出路
第2个回答 2012-11-14
要是在省一级，一般所在单位为厅级单位，内部机构为处级建制，因为都是非领导职务，职务晋升不存在问题，即使科员，三年后就上去了。副主任科员与科员的待遇差别不大，工资和津补贴（也只有这两项）一般也就200、300元左右。
要是在市一级单位，单位全部降一级，即一般所在单位为处级单位，内部机构为科级，那么副主任科员，即副科长级，因编制问题，晋升会难很多，待遇也跟上述差不多。
要是在县一级，那就会再降一级了，待遇也是一样，不会差很多。
所以不要纠结待遇问题，是要看是什么单位。就业比职务更重要。本回答被提问者采纳
第3个回答 2012-11-13
副主任科员属于非领导职务，其工资比副科长略低、而比科员稍高，包括工资，福利，补贴等等都算上，其待遇差别不会达到700，最多也就400元。本回答被网友采纳
第4个回答 2015-09-25
公务员中
副主任科员与科员的待遇差别为一个级别。
公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员中副主任科员与科员都属于非领导职务。
1、职务工资。副主任科员的为17级410元，科员为18级380元。
2、
级别工资按工龄、学历，减去扣除的年限确定。
3、
津补贴。副主任科员为2130元，科员为1775元。