怎么样才能让一个人在职场坚持下去呢？

Question

如题所述

Answer 1

在公司单位上班的时候，不经意瞥到了窗外的阳光明媚，听见小鸟叽喳，心中冒出了“这么好的天气应该出去玩，去沐浴阳光的”的美好念头，可以转头却发现自己早已被束缚在了一间小小的办公室中。

不知道上述的情景各位有没有经历过，在职场上突然不想上班工作了，觉得这么大好的时光，不应该把时间浪费在一间办公室中，但请牢记这三点，让自己坚持下去！

一、及时定性

有些人觉得自己年轻，认为自己刚入职场，还有很大的发展空间，即使辞职了依然有很多的职业供自己选择，但是当自己步入职场的这一刻起，就应该努力让自己定性。

年轻不会一直有，时间却会一直在流失，用自己的时间跟大千时间去比较是愚蠢的，自己的时间终有尽头的，现在想着如何去吃喝玩乐，去浪费，到后以后想要努力，不仅在时间上已经不允许了，身体上也不会允许了。

不要觉得自己年轻可以一直闯荡，要及早找准方向，找到自己合适的路坚持走下去。

刚进入职场的年轻的人，就像是一滩精神焕发的不定水，在经过职场经历的打磨下，是会融合自己的“知识之水”变为滔天巨浪，还是会和别人同流成为万千的小河流呢？

这一切就看自己能不能静下心来，为自己努力加油。

二、为了以后着想

有的人认为这是在空谈，说了一大堆不切实际的废话，道理大家都懂，那就讲讲实际的事情吧。

现在工作是为了什么？举一个浅显的例子，以前不情愿早起是为了上学，现在不情愿早起，是为了上班，都是有目的的，但它们都有一个共性，都是为了美好生活而奋斗。

当自己迷茫了，问清楚自己如果不努力，未来还有努力的机会吗？现在不奋斗，未来还有上升的空间，或许现在不想工作的想法是暂时的，可以选择稍作休息，调整好心态就必须前进了。

三、心理暗示

给予自己心理暗示，对自己说“再坚持一天就好，明天我就提交辞职申请，这么多天都过来，就今天一天我熬不过去？”，就是这样，把自己“破罐子破摔”，等到睡醒之后，第二天依旧活力满满。

反正给自己的心理暗示，要么满怀期待，要么满怀失望。当自己满怀希望的时候，肯定会对未来充满着期待，但自己满怀失望的时候，大不了就是辞职呗，还有更多的路等着自己，当一定会物极必反的。

再差也不会差到哪里去，自己打拼良久，若是这点都坚持不下去，以前工作的时间不就是白白浪费了吗？再去找的话说不定还找不到这么好的，抱着些许希望与希冀，一定可以克服自己的堕落思想。

Answer 2

很多时候我们为什么对工作不满意，是待遇不高？人际关系复杂？还是领导风格不适应？都有可能，只需一个原因，就可能导致离开。如何才能让我们觉得这份工作有意义呢？无外乎两个方面，一个是工作本身，一个是工作之外的东西。作为领导者，如果能挖掘员工的优势，并且让员工从事着自己喜欢做的事情，已是非常难人可贵了。很多人，可能不知道自己想要什么，所以频繁的尝试各类职业，在没确定之前，未尝不可，可一旦确定之后，做着职业规划内的事，你的工作就有了意义和价值，这对你的激励和鼓舞并非是喜欢或不喜欢那么简单了，目标和方向，是你前进的动力，是你奋斗的来源。但如果现在的工作，不是自己理想中的职业，又如何呢？有一种观点，我比较认同，职业与职业之间有些基本的素质是互通的，比如说沟通表达能力、人际交往能力，就算你从事的不是自己未来规划的职业，现有的工作还是可以为你带来价值，并非一无是处，领导者要帮助挖掘工作的内在价值，和员工的目标相结合起来，这样的结合只要多思考，总还是可行的，所从事的工作，能够满足现阶段的诉求。对于工作，每个人诉求点不一样，有些人想要高薪，待遇太低，就不会长待；有些人想要稳定安逸，工作太忙太累，就会选择离职；有些人渴望晋升，长期从事一个岗，就会选择跳槽。如果一份工作，可以满足他的诉求点，这样的工作对员工而言才有意义。就像当下的我，虽然长远的目标肯定是高薪+成就，但就现阶段而言，如果一个单位能给我晋升和成长的机会，我就会选择留下，因为这是我实现目标的必经之路，也是工作的意义所在。有良好的人际关系，有积极的工作氛围。一份工作，除了工作本身，最重要的就是你周围的同事和环境了，如果与同事相处很糟糕，工作氛围也压抑，很多人，特别是新人都会蠢蠢欲动。之前一同事离职后，去了一家新单位，没待三个月就离职了，听说是因为上司脾气差，动不动训人，实在受不了就走了。我还算比较幸运，遇到的同事，都比较好相处，领导也都比较大方、明智，在外部环境上，没有对我造成太多的困扰。但有些人，就没有那么幸福了。工作是生活的一部分，而且是很大的一部分，占据我们三分之一的时间，甚至更长，如果能从工作中得到快乐，工作的意义不言而喻。快乐来源于哪里？上述提到的四个方面，都是快乐的源泉，比如同事的畅谈，领导的赞赏，公司的肯定，满意的薪水，一次别样的挑战等等，都可以给我们带来快乐。对我而言，快乐是我坚持一份工作的理由，如果我不快乐，我迟早会离它远去。作为领导者，如果你的员工经常开怀大笑，或许他的工作还有不少意义，如果你的员工整天愁眉苦脸，估计转身的期限也不大远了，怎么样创造快乐，是每个管理者需要思考的事情。是我实现人生价值的载体，这其中的酸甜苦辣，都只为塑造更好的自己。所以，我不寻求安逸，也能忍受冷漠，只要工作能够有利于我接近目标，又不给我带来额外的烦恼，就足够了。这样的公司里面的工作，才会人我们感到有盼头有意义。

Answer 3

沟通表达能力、人际交往能力，就算你从事的不是自己未来规划的职业，现有的工作还是可以为你带来价值，并非一无是处，领导者要帮助挖掘工作的内在价值，和员工的目标相结合起来，这样的结合只要多思考，总还是可行的，所从事的工作，能够满足现阶段的诉求。对于工作，每个人诉求点不一样，有些人想要高薪，待遇太低，就不会长待；有些人想要稳定安逸，工作太忙太累，就会选择离职；有些人渴望晋升，长期从事一个岗，就会选择跳槽。如果一份工作，可以满足他的诉求点，这样的工作对员工而言才有意义。就像当下的我，虽然长远的目标肯定是高薪+成就，但就现阶段而言，如果一个单位能给我晋升和成长的机会，我就会选择留下，因为这是我实现目标的必经之路，也是工作的意义所在。有良好的人际关系，有积极的工作氛围。一份工作，除了工作本身，最重要的就是你周围的同事和环境了，如果与同事相处很糟糕，工作氛围也压抑，很多人，特别是新人都会蠢蠢欲动。之前一同事离职后，去了一家新单位，没待三个月就离职了，听说是因为上司脾气差，动不动训人，实在受不了就走了。我还算比较幸运，遇到的同事，都比较好相处，领导也都比较大方、明智，在外部环境上，没有对我造成太多的困扰。但有些人，就没有那么幸福了。工作是生活的一部分，而且是很大的一部分，占据我们三分之一的时间，甚至更长，如果能从工作中得到快乐，工作的意义不言而喻。快乐来源于哪里？上述提到的四个方面，都是快乐的源泉，比如同事的畅谈，领导的赞赏，公司的肯定，满意的薪水，一次别样的挑战等等，都可以给我们带来快乐。对我而言，快乐是我坚持一份工作的理由，如果我不快乐，我迟早会离它远去。作为领导者，如果你的员工经常开怀大笑，或许他的工作还有不少意义，如果你的员工整天愁眉苦脸，估计转身的期限也不大远了，怎么样创造快乐，是每个管理者需要思考的事情。是我实现人生价值的载体，这其中的酸甜苦辣，都只为塑造更好的自己。所以，我不寻求安逸，也能忍受冷漠，只要工作能够有利于我接近目标，又不给我带来额外的烦恼，就足够了。这样的公司里面的工作，才会人我们感到有盼头有意义。本回答被网友采纳

Answer 4

坚持二字本身就道出了职场的一个生存之道，遇到困难时期，不要放弃，要有自己的规划和打算，一段时间的艰难不算什么，相信风雨过后才能见彩虹，当实在无法实现自己的目标时，换一个工作也是理所当然的。