KPA(关键绩效事件）考核法是由谁提出的？有HR的前辈请指导下哦！

Question

如题所述

Answer 1

我在一本叫做《中国式绩效——突破绩效困境》的书上（作者陈镭，上海财经大学出版社）首次看到KPA这个词汇，据这本书自己介绍，KPA是这本书首创。作者在书里对KPA进行了较详细地阐述，楼主有兴趣可以看看。不过个人认为KPA不能算太有创新的一个绩效管理工具，因为它的本质没有脱离KPI，而且在MBO里，其实也包含了关键事件（任务、目标）的含义。不过作者将这些理论结合在了一起，创造了一个新名词，也算是给人们整合了一下思路吧。

Answer 2

这个词很鲜见，但相信应该是跟KPI有相似的理论基础的一种考核方法。
现在管理界已经到了概念井喷的阶段，谁都有可能提出一些新概念，某个新概念也可能被很多人同时提出。如果不是经典的考核办法，恐怕很少人会记得开创者。
比方说，我们会纪念写《西游记》的人，也会纪念写《红楼梦》的人，但对于写《西游后记》、《红楼遗梦》的人，who would care about？
by the way，我认为对"affair”的考核在绩效管理中是缺乏生命力的。本回答被网友采纳

Answer 3

平衡计分卡（Balanced Score Card），源自哈佛大学教授Robert Kaplan与诺朗顿研究院（Nolan Norton Institute）的执行长David Norton于90年所从事的「未来组织绩效衡量方法」一种绩效评价体系,当时该计划的目的，在于找出超越传统以财务量度为主的绩效评价模式，以使组织的「策略」能够转变为「行动;经过将近20年的发展，平衡计分卡已经发展为集团战略管理的工具，在集团战略规划与执行管理方面发挥非常重要的作用．

Answer 4

KPI 吧！KPI（key performance indicators）,中文译为“关键绩效指标“。是由意大利经济学家帕累托在研究中发现，后由劳伦斯·彼得在实践中应用。