第1个回答 2022-04-18
首先,跳槽的目的无非是为了涨薪、升职或者换一个平台;而换平台的目的也是为了涨薪和升职。所以一次成功的跳槽可以帮助我们提升工资。有些人将职业发展看成个人技能发展,看成个人成长,却忽略了薪酬成长也是职业发展的其中一项。试问,一个职业不能给你带来成长,却可以给你提供一直上涨的薪资,你干不干?我的回答很简单,这样的职业有多少,我就干多少。
其实,跳槽本身就是职业发展的一种。我们看东西不能只注意眼前,也要有长远的目光。我们在找工作时,尤其是第一次找工作时,一定要明白,所有的企业都是有成长上限的。职场的成长上限也分为职位上限和薪酬上限,这两个上限就是你这家公司的老板。无论你在这里如何成长,你都不可能超过你的部门最大领导的职位,以及无论你的工资如何成长,都不可能超过部门领导的工资。如果要突破这个上限,方法只有一个跳槽。
第2个回答 2022-04-18
跳槽的好处在于:
1、有利于找到适合自己的工作岗位。一个人在事业上要有所建树不能吊 死在一棵树上。不断优化自我、敢于跳槽,是一种新型的就业观念,它有利于人才的优化组合,寻找到适合自己的岗位。
2、有利于丰富和积累工作经验。对于一个人来说,通过频繁的跳槽,在充分展示自我、发挥才能的过程中,能够在各种类型、各个岗位的工作中,积累各种经验。而这种经验,在单一型的企业或者说单一型的工作中是不可想象的。同时,这种经验的积累过程也是一个人发展提高的过程。
3、有利于提高自己的身价。要想获得高薪,跳槽常常是一个最普遍也最简便的好办法。在市场经济中,人也是一种特殊的商品,谁出的价高就给谁打工,这是无可厚非的事情。
跳槽的弊 端:
1、让用人单位对你缺乏信任感。过于丰富的履历表让用人单位产生担心,担心你干什么都没有长性。 同时会让家人没有安全感,你经常处于变换工作的过程中,会让家人为你的前途担心,让他们缺乏安全感。
2、事业发展缺乏持续性,使自己找不到职业方向。今天在这家公司干这个,明天到另一家公司干那个,最后你都不知道自己应该干什么了。 表面上看你什么都干过,换一种说法就是:没有一技之长。人才市场上需要的是专家,而不是杂家;
3、随着年龄的增长,事业上越来越没有发展空间。除非你在某一领域有特殊的才能,打工的人是越老越不值 钱的。随着你年龄的增长,找工作就会越来越难,如果超过40岁,找到新工作的可能性就接近于零了;
第3个回答 2022-04-18
跳槽有利于职场发展,但如果频繁的跳槽就不利于职场发展了。在一家公司工作了很长一段时间以后,如果在职位和薪酬方面没有提升的空间,跳槽是最有利于职场发展的。因为在这家公司继续呆下去已经不能获得更好的发展了,跳槽才有机会得到自己想要的职位和薪酬。一家公司的薪酬体系是固定的,如果无法升职,薪酬自然不能提升,但你的能力如果能够经受住市场的考验,你想要的薪酬肯定是有公司能够满足的。
能够跳槽成功就证明你的能力是被市场所认可的。新工作的职位和薪酬方面肯定是优于现有的公司的,这种跳槽肯定有利于职场的发展,但如果只是无效跳槽对职场发展就没有任何的帮助,只要是在职位和福利待遇方面没有任何的提升就属于无效跳槽,这样的跳槽有时候不仅不能对职场发展有益,还可能损害自己的职场发展。
如果说无效跳槽对职场发展的影响是中立的,那频繁跳槽就是损害职场发展的。人事部门会觉得这样的员工企业忠诚度太低,连面试的机会可能都不会给予这类求职者,所以频繁跳槽是应该避免的。
综上所述,跳槽大部分时候是利于职场发展的,只有无效跳槽和频繁跳槽是不利于职场发展的
第4个回答 2022-04-18
不见得.
根据劳动合同法: 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
这些规定有利于工作的稳定,经常跳槽就失掉机会了.本回答被网友采纳