个人品牌是职场的“特权”在工作中，每个人身边都会有这样的上班族。他们的履历和经历与我们相似，但似乎被领导者赋予了“特权”。很明显，他们犯了和自己一样的错误，自己被领导骂了，却丝毫没有受伤，仍然受到领导的重视和信任。
自己在注会上提出的意见总是被领导们忽视，他们的意见被领导们称赞，很快通过审查，落地执行。真的是领导偏心，还是有裙带关系？事实上，你只能看到外表。职场达人之所以受到领导的无限信任，是因为它有着与众不同的独特个人品牌。他们在苦苦思索自己的个人品牌，直到处事稳重，业绩突出，成为领导人眼中不可替代的人。
个人品牌像企业的信用一样有价值，可靠，专业，可靠的代名词，因此可以获得别人没有的“工作特权”。即使偶尔有失误，与他们输出的工作成果相比，也显得微不足道，不值一提。他们一贯深思熟虑，专攻，其意见也带有精英光环，自然容易受到领导的关注。意见总是被领导无视吗？不是上班族透明人，而是从打造职场个人品牌开始从长远来看，打造个人职场品牌是提高个人职场价值的重要途径，有助于连接优质的人脉资源，获得难以接近的工作岗位，升职加薪自然不用说。
那么，如何打造自己的个人职场品牌呢？由工作成果、软实力、硬实力、人设组成，每个要素展开的内容很多，这里列出框架和关键点，起到抛砖引玉的作用而已。通过工作成果与他人拉开差距如果你已经有很多了不起的工作成果，你的名字就会成为响当当的品牌。通过工作成果与他人拉开差距是个人职场品牌不可动摇的唯一方法。
如何在短时间内有效提高工作成果质量？从6年的工作经验来看，最好的是制作自己的工作笔记本电脑。为什么要做工作笔记本电脑，是因为人的记忆力很离谱。要知道，记忆可以分为短期记忆和长期记忆，短期记忆的“生存”时间很短，不到一周就能被遗忘。长期记忆可以成为我们的回忆，长期存放在我们的大脑里，随时都可以被调离我们。