前几天，和我关系还不错的一位同事跟领导吵架了，吵得很凶。
后来他跟我们说，领导总是让他填坑，但凡项目做得有问题，都是自己背锅，每次项目做得好，却都是别人的功劳。
“山高皇帝远啊，领导是真不知道实际情况！”他抱怨到。
很多职场人都遇到过这样的问题，但绝大多数人面临领导的误会通常会选择与领导大吵一架，或者默默吞下所有委屈，而无法正确解决问题。
那么，我们应该如何面对领导的误会呢？
原来我在上一家公司，一直在部门跟着一个领导工作，后来领导辞职，换了一个领导，我一直努力让新来的领导满意，却一直徒劳无益。
后来有一次同事告诉我，两位领导原来合作发生过矛盾，所以对我也产生了偏见。
同事告诉我，目前我最需要做的就是做出业绩，表达忠心，让新领导认识到不仅你的工作能力强，而且对领导也足够忠诚。
没有平白无故的误会，我们在职场中难免会遇到被领导误会的情况，而误会的产生也一定有原因，要想方设法找到根源所在，只有这样才能解决问题，不能默不作声，拿自己的发展前途做赌注。
在职场中，既不能畏畏缩缩也不能故意高调，要正确表明自己的态度。
原来朋友跟我讲过一件事：刚入职时，上级领导觉得他能力不足，从心底看不起他。无论他多么努力弥补，领导还是觉得他无法胜任更重要的工作，所以平时重要的、复杂的工作，都不交给他。
但是他不卑不亢，有一次领导遇到一个事情，问谁能解决，他主动争取，并且做得很好。渐渐的，领导和同事都对他有了大的改观。
遇到矛盾或者困难，不要怄气，要不卑不亢表达态度，并且在磨练出提升情商和竞争力，只有这样，才有机会站稳脚。
很多时候，我们难免会遇到职场老油条给你使绊子，这时候如果你要被情绪所困，不仅耽搁工作，还会给了对方可乘之机，让对方伤害你。
原来听过这样一个故事：
有一次小领导突然让下属完成一篇报表，让他在半小时内必须写完，可是半小时哪能完成呢？最后员工申请一小时完成。
下属接手报表还没5分钟，老板问小领导进度，小领导当着很多同事的面就批评下属，说怎么那么慢。
他才知道，原来小领导把自己的工作交给他完成了。
这个员工没有立刻火冒三丈，急忙解释，而是调整情绪，快马加鞭地写完报表，直接交到了老板手上，递上报表的时候，他才解释，这个案子根本不是他负责的。
遇到委屈的事情，与其花费力气争辩，不如调整情绪，把精力放在更重要的事项中，做好本职工作。毕竟，优秀的成绩，才能证明你的真正的实力。
好的，我们最后总结一下，碰到领导的误会，我们该怎么做？