如果在实习期间被公司辞退，那工资到底该怎么算？

Question

如题所述

Answer 1

试用期内经过简单的面试并不能完全判断候选人一定合适这个职位，或者会怀疑真实的能力到底能不能匹配这个岗位，所以劳动法也允许企业设定试用期，根据签定合同的时长，试用期最长不能超过半年。试用期用人企业方有证据证明试用期员工与岗位能力不符，或违反公司制度等，可以中止试用期，结清工资。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是公司单方面辞退，公司一般都会让劳动者写辞职申请，劳动者一定不要以自身的原因写辞职申请，

当下求职竞争确实很激烈，你所在的实习岗可能对实习生的需求有限，所以必须辞退部分实习生，辞退对你心理上的打击很大，但是从整个职业生涯来说这只是一个很小的挫折，你必须正视它，也许某些方面确实不如其他实习生，你要汲取教训加以弥补，避免重蹈覆辙，更重要的是，不能因为这么点小挫折就一味否定自己，这仅是职业生涯的第一步，后边的机会还很多。

被辞退并不一定就表明你的工作能力差，实习工作大多都比较简单，对工作能力的要求并不高，辞退实习生很可能就是随机的，也可能就是人事部门的主观臆断，总而言之，随意性很大，所以不必太过在意。实习期被辞退说明你的工作表现不令人满意，但不能就此而断定你就是一个废物。每一个人都有自己的强项，同时也有短板，全才人物就是有也是少之又少。所以一次入职的失败，可以作为个人的经验教训和警示。回过头来，认真自我总结一下为什么会出现这种情况，最好是和你一块入职的同事或同学作一比较，找出症结和原因，汲取教训，以利下次入职作好准备。

Answer 2

像这种时候工资应当会及时结清，如果协商不成向劳动部门投诉，或者是可以申请劳动仲裁维权，工作了多少天单位就应该支付多少天的工资。

Answer 3

我觉得在实习期间被公司辞退，也应该是按照人家工资的发放标准给结算工资，因为这样的话才是公平的做法。

Answer 4

一般情况下是不会给予工资的，试用期有着明确的规定，在试用期如果被辞退的话，不会发放任何的工资。