第1个回答 2023-02-17
三方协议通常是雇主、员工和第三方机构(如教育机构)之间的协议,通常是员工在就职时与雇主签署的,协议中会规定员工接受教育培训等,从而提高其工作能力和竞争力。在辞职后,三方协议通常不需要归还,因为协议中通常并没有规定归还义务。
不过,如果协议中规定了员工需要承担培训费用,并且在一定期限内在公司内工作一定时间,但员工未能满足协议中的条件,那么员工可能需要承担一定的违约责任,如返还一定的培训费用。
至于三方协议对未来就业的用处,这要视具体协议内容而定。如果协议中规定的教育培训与员工未来的就业方向相关,那么这个协议可能对员工的未来就业有一定的帮助,提高其竞争力和市场价值。但如果协议中的培训与员工未来的就业方向不相关,那么协议可能对未来就业没有太大的帮助。