第1个回答 2016-06-01
注重系统性原则
（1）全员性
一方面，全员都是收训者。
另一方面，全员都是培训者
（2）全方位性
全方位性主要体现在培训的内容丰富宽广，满足不同层次的需求！
（3）全程性
企业的培训过程贯穿与员工职业生涯的始终。
理论与实践相结合的原则
（1）符合企业要求的培训目的
培训的根本目的是为了提高广大员工在生产中解决具体问题的能力，从而提高企业的效益。
（2）发挥学员学习的主动性
理论与实践想结合的原则决定培训时要积极发挥学员的主动性，强调学员的参与和合作。
培训与提高相结合的原则
（1）全员培训的重点提高相结合
全员培训就是有计划、有步骤地对在职的各级各类人员都进行培训，这是提高员工素质的必由之路。
（2）组织培训和自我提高相结合
在个人成长环境中，组织和个人的因素都是相当重要的。
人格素质培训与专业素质相结合
首先，从培训的三方面内容，既知识、技能和态度看，三者必须兼备，缺一不可。
其次，从培训的难易程度来看，态度的培训更为困难。
再次，员工的态度也影响培训效果的好坏。
总之，在培训中应将人格素质的训练融入知识技能的学习中，而不是与现实脱节，成为一种形式主义。
人员培训与企业战略文化相适应
（1）培训应服务于企业的总体经验战略
（2）培训应有助于优秀企业文化的塑造和形成
（3）培训应有助于企业管理工作的有序和优化
（4）人员培训必须面向市场
（5）人员培训必须面向时代
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