如何进行软件开发人员绩效考核。

Question

如题所述

Answer 1

几个基本原则：
1、工作结果（质量）；
2、工作量（数量）；
3、进度情况（个人管理能力）。

Answer 2

工作质量 以及工作量 的考核
开发人 和业务人有区别
因为是开发 不存在业务问题
就如同一个工厂生产产品和销售产品是有区别的
一个技术开发 就是生产者 就要生产出质量好 而且生产的量大就更好了本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

莫老师最近花钱学了很多认证，但是越学越空虚，没有时间落地，所以自己搞搞实干的课程。想与有干货的莫老师沟通，请加同名微信号。

Answer 4

按工作量来算。