劳动合同需要去劳动局备案吗

Question

如题所述

Answer 1

劳动合同不需要去劳动局备案。
劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，签订书面劳动合同，并应当在劳动合同生效前提交劳动合同备案。但是，实际操作中，不是所有地区都要求劳动合同备案，备案的流程和要求也可能因地区而异。因此，建议在签订劳动合同时，先了解当地的规定和流程，以确保符合法律法规的要求。
劳动合同去劳动局备案一般的流程如下：
1、准备材料：准备好劳动合同、用人单位营业执照、法定代表人身份证明、劳动者身份证明等材料；
2、到劳动局备案：带着准备好的材料到当地人力资源社会保障局或劳动局进行劳动合同备案。一般是在当地人力资源社会保障局或劳动局的劳动合同备案窗口办理；
3、审核和备案：劳动局的工作人员会审核提交的劳动合同和相关材料是否符合法律法规的要求，并将审核通过的劳动合同进行备案；
4、领取备案证明：如果备案审核通过，工作人员会在1-3个工作日内将领取备案证明的时间告知用人单位，用人单位到人社局或劳动局领取备案证明。
劳动合同去劳动局备案需要满足以下条件：
1、用人单位和劳动者已经签订了书面劳动合同；
2、劳动合同要符合法律法规的相关规定，如合同期限、工作内容、工作时间、休息休假、工资和福利待遇等；
3、劳动合同签订时，用人单位已经取得了合法的营业执照或其他经营许可证；
4、劳动者提供了身份证明和其他相关证明材料；
5、劳动合同生效前，用人单位和劳动者共同前往当地人力资源社会保障局或劳动局进行备案。
综上所述，因地区和具体情况而有所不同，建议在备案前先向当地人社局或劳动局咨询，了解当地具体的备案要求和流程。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。