档案是不允许经个人手的，上大学的档案仍在教育局流转，毕业后转至人事局，你这种情况不需理会（有些地方抓的不是很严，可以自己带走），你毕业后不上学的话教育局会给你分配到劳动局的，属于工人身份，档案一直在流转，只是你不知道而已，档案相当于另一份户口，从你出生到你死亡，你不知道不代表没有，如果你的档案真的没有了，很遗憾，你只能在一些不正规的小企业工作，或者自己干。只要签合同，投社保，无论是什么身份都要档案，你不投社保吗？我是做人事工作的，招聘解聘都要档案，没有没办法走法律程序，如果你转换工作单位，社保停了没法续，因为你的劳动关系无法流转到下一家公司。明白？ （投不投的上都是问题，流转只是说明程序而已）
概括地讲，档案的作用有两个方面，一是凭证作用；二是参考作用。
对于一个具体单位或个人，档案的作用体现在以下方面：
1、档案是一个单位或个人历史的真实、全面的反映。
2、档案是一个单位或个人维护自身权益的重要工具。
3、档案是一个单位规范管理的基础。
4、档案我们积累和传播知识重要载体。
5、档案是开展单位文化建设的重要素材，特别是对于企业建立企业文化有不可替代的作用。
6、档案是一个单位或个人建立信用，在社会活动、生产经营等方面建立和利用信用体系，获得发展最有力的工具。
最后，档案还是我们国家和民族文化建立历史记忆，传承文明的重要载体，是“今世可以知古，后世可以知今”的重要素材。
人事档案是一个人经历的记载，也是人才交流中心为个人提供相关人事服务的依据。从表面上看，它仅仅
是一个一尺见方的牛皮纸袋，加上袋子里的材料，才不过一斤来重。尽管随着社会的发展，档案在一些人
眼中作用弱化了，但弱化并不意味着它是可以随便丢弃的‘身外之物’，人事档案的作用仍不可取代，如
果没有档案，一些权益就无从得到保障！因此从某种意义上说，它甚至可以决定一个人的命运。
档案对个人的作用：
现阶段，在档案的凭证、参考等诸多作用中，普通公民还是主要利用档案的凭证作用。由于档案具有其真
实性、原始性，具有其它任何材料不可替代的依据和凭证作用，所以它有极强的法律效益。它不仅为领导
决策、教学、科研和管理等工作服务，同时也为您的切身利益服务，帮您解决没有档案就无法解决的问题
。对于个人来说，无论是工作调动、出国政审、职称评审、工资调整、劳动保险，还是入党团以及离退休
手续的办理、各项证明的出具等等手续都将以档案材料的审核为重要依据。
按照有关规定，在各级 *** 人事部门人才流动服务机构保存人事关系及档案的人员，人才中心将保障其合
法权益和应有的社会、政治待遇，如保留原有身份、工龄连续计算、国家规定的档案工资调升、转正定级
、职称评定、出国（境）政审、党团关系管理、婚姻生育管理、代办社会保险、证件年审、出具以档案为
依据的各种法律证明等等。
如果流动人员违反规定把人事档案放到其他部门或机构，各级人事部门将不承认其原有身份，必然损害其
自身利益，使其应享受的上述待遇得不到应有保障。譬如在失业后将无法领取失业救济金；譬如，没有档
案办理社会保险也成问题；譬如单位派你出国公干，没有人事档案，就无法进行出国政审；譬如结婚、生
孩子时，没有档案开不成相关证明。
例如学籍档案可以为各类在校生、毕业生的就业、留学或毕业证书丢失的同学出示成绩证明、学历证明、
姓名更正、参加工作时间等有关证明。在职人员在早报技术职称时，档案可以提供所需材料，如申报人目
前拥有的职称资格文件、您获得的优秀教学成果奖、科技进步奖、主持参加的科研课题、您在本项目中所
起的作用、各种奖励、申报人所起草的文件及完成某项重大任务的任务书等材料。
可以说每个人都在以自己的实践活动谱写着自己的历史，同时将其转化为文字在档案中不断补充、不断添
入新内容。所以说人事档案将伴随每个人的一生并发挥着重要的作用。
向女士是某事业单位的人事部主任，她认为，人事档案在我国当今社会还是有其存在的理由的。“对于一
些私企员工来讲，档案变得可有可无，但另外一些行业的从业人员还需要档案的管理和约束，比如律师、
医生等，他们很看重档案，因为这些行业没有档案不准进入。既然有此规定，说明这些行业有其特殊性，
人事档案制度也是规范这些从业人员相对有效的措施之一。”同时，向女士还提醒大家：“‘人档分离’
体现着社会在进步，但并不代表着档案能够随意丢弃，一些人才可以将档案交由社会公共人事部门代管。
”
档案对用人单位的作用：
对于用人单位来说，档案的作用主要体现在为单位人事部门提供依据。档案是历史的真实记录，通过利用
档案，可以清楚地了解过去的工作轨迹，总结经验教训，为领导科学决策和科学管理提供重要的参考和依
据。
现代企业为了做到知人善任、选贤举能，将尽可能的全面、准确的了解员工，通常会将考察现状与查阅档
案材料中的思想言行、业务水平、个人素质、历史情况等原始材料有机结合。尤其会将档案中的学业成绩
及思想表现情况作为接收毕业生的重要依据。而在用人过程中形成的定级、调资、任免、晋升、奖惩等方
面的呈报、审批材料都会汇总，归入本人档案，作为考核依据。
因此用人单位在人事任免、考核时，都经常要用到员工人事档案，考察其德、能、勤、绩等情况，从而全
面准确地了解个人的情况，为人力资源的正确选拔和使用起到了重要参考作用。
到高中学校找班主任、他会负责档案领取的
出国的如果回来工作会有用
答案是：一定要！ 真正能证明个人学习经历的就是档案。档案里面有一个人各个时期的学籍卡、成绩单、各方面的评语、获奖证明、还有党团材料。而且这些材料都是原始材料，不可复制。没有档案，有许多人生大事的办理都会较麻烦甚至办不了，下面是一些与档案相关的重要事情： 1、未进行转正定级，导致干部身份丢失 大学毕业后，学生档案需要经过转正定级后，才能成为干部档案或称为人事档案。虽然国家的发展趋势是取消干部与工人的身份区别，国家的相关 *** 部门：劳动部（管工人的）和人事部（管干部的）也已经合并，但目前大学毕业就有的干部身份还是会在当公务员、进事业单位时，起到作用。 2、影响工龄计算，从而影响养老金的数额 未办理转正定级手续，几年后档案仍是学籍档案，身份仍是学生身份，会而影响工龄及退休金的计算。 3、考研、考公务员、出国、升学、结婚、生育等相关证明的办理 考研、考公务员、出国、升学、结婚、生育等，这些事情都需要 *** 所属人才市场、就业指导中心开具相关证明，没有档案无法办理这些证明。 4、影响评职称和工作、户口调动 未办理转正定级手续，无法评职称，也无法进行档案调动，这时，既使有了当公务员或进入事业单位、国企的机会，也无法办理相关手续。档案无法调动，户口的调动也会受到影响，从而影响户口调动。 5、影响养老金的领取 办理养老金领取的时候，要经过档案的审核，工龄、工资、待遇、职务、社保受保时间等都是以个人档案的记录为依据的。如，退休时需要依据档案认定个人出生时间，从而确定退休时间；需要确定个人参加工作时间，从而确定开始缴费或视同缴费的时间，以计算养老金金额，等一系列有关事项。除了养老金外，其他社会保险，如领取失业金等，也与个人档案相关。
内容如下:档案里面有一个人各个时期的学籍卡、成绩单、各方面的评语、获奖证明、还有党团材料。而且这些材料都是原始材料，不可复制。没有档案，有许多人生大事的办理都会较麻烦甚至办不了。
很多大学毕业生找到工作后，没有及时办理参加工作手续，工作几年后仍然是学生身份，从而影响了自己的转正定级，也影响到工龄和退休金的计算。
如果你在 *** 机构、事业单位、国企工作，这些单位需要档案才能入职；
有些私企也要档案；
如果企业都不要档案的话，用处并不是很大。
学校免费保管是有时限的，超过择业期，毕业生的档案会被学校退回原籍。有些在私营企业工作的毕业生，择业期满后没有到学校报到证，也没有转档案，以至于档案被打回原籍，这样就失去了报到资格，就业手续需要重新，只能按照招工手续，即身份是合同制工人。而自己奋斗了十几年考上大学得到的正式干部身份就没了。档案记录一个人的经历、学历、职称等，表明一个人的行政隶属关系。就业后要转正定级、职称申报、养老保险，以及开具出国、考研等有关证明，都要用到档案。我有个同学毕业后辗转了两三家单位，没把档案当回事。谁知道今年评职称，他才想起档案没在单位。因手续不全，评职称被耽误了一年。还有个同学在社会上打拼几年后，决定考公务员，可在政审这一关卡住了，没有开具证明的单位。在一生中，结婚生育、工资福利、工龄计算等等涉及到档案的事情太多了，所以毕业生们，千万别不把档案当回事！