老板有两家公司，比如员工薪资一万五,一家公司缴纳最低社保,一家公司用来发放其余薪资是否违法？

Question

老板有两家公司，比如员工薪资是一万五一个月，老板名下的一家公司给员工按照最低薪资缴纳社保，余下的工资用另一家发放或者以补贴的名义发放，是否违法

Answer 1

根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当依法缴纳社会保险费用，保障员工的基本社会保险权益，并与员工签订书面劳动合同，明确劳动关系，合法合规地支付劳动报酬。
如果用人单位只缴纳了最低的社会保险费用，而将其余的薪资用于另一家公司的开支或者其他用途，这可能涉嫌违法行为，因为用人单位没有按照规定为员工缴纳应当缴纳的社会保险费用，违反了《中华人民共和国社会保险法》的规定，损害了员工的合法权益。
建议员工在签订劳动合同时，要注意用人单位的社会保险缴纳情况和薪资发放方式，并咨询专业人士或者当地劳动监察部门的意见。如果发现用人单位违法行为，可以通过劳动争议调解、劳动仲裁或者法律诉讼等方式维护自己的合法权益。

Answer 2

老板有两家公司，比如员工薪资15000，一家公司缴纳最低社保一家公司，用来发放期，薪资是否违法，我觉得他既然这样做那肯定是符合法律的，只不过是他在用自己的能力为自己逃避一些税收的责任其实说明这个老板，有着非常好的经商头脑他能够在合情合理化，让自己的利益，产生最大化。