一旦进入职场,
就不要有“我还是学生” “我刚毕业”这样的想法。
很多人进公司后,还抱着学生心态,
认为进公司只学习无可厚非。
但公司不是学校,公司要生存、要盈利。
如果招来的都是只想学习的小白,
公司如何发展。
你在大学每年花费数万,都没好好学,
进入职场后,没理由要求公司给你开工资,
让你慢慢学习。
尽快发挥自己价值,
让公司感知到你存在的意义,才是王道。
你的上司需要管理团队和项目,
能花在新人的精力很少。
这就需要你定期主动反馈工作,
包括你的工作成果、遇到的问题,
适当时,还可提出优化建议。
总之要经常让领导,感知到你的价值。
所谓靠谱的人,就是:
凡事有交代,件件有着落,事事有回音。
很多职场新人由于刚毕业,
还没完全摆脱在学校应试教育思维,
认为所有事都要独自完成,
不该让别人帮你,不然这就是“作弊”。
但职场中公司只会看你的成果,
不在意你是如何完成的。
当接到一个很难的任务时,
不要独自苦思冥想。
想想周围的同事、同学、朋友,
能否帮到你,都可以尝试求援。
甚至是布置给你任务的上司或老板,
都可以向他要资源。
在靠谱老板那,
这种行为不会拉低印象,反而会让你加分。
我朋友最近入职新公司,几个月来他小心做事,
对人笑脸相迎,同事们对他态度也很友善。
一次吃饭他和某同事聊得投机,
就把最近看不顺眼的人和事,
通通向这个同事说了,
他们还一起吐槽上司,发泄心中不爽。
没想到这同事爱搬弄是非,
把这些话告诉了其他同事。
我朋友渐渐被孤立,没多久便被迫离职。
这时他才醒悟,后悔没管好自己的嘴。
交浅言深背后,
其实是缺乏自信产生的社交焦虑和应激反应,
一直这样会形成恶性循环。
很多职场新人,在被分配任务时,
就算有不清楚的地方,
也不好意思让上司再讲清楚。
其实对职场新人来说,
这种情况和正常,上司通常都会理解。
但如果你不一开始就确认清楚细节,
按自己的想法做事,
或在做的过程中再反复确认,
这样反而会让上司觉得你不靠谱。
不要卷入办公室的明争暗斗,
不要抱团,刻意针对别人。
别人请你帮忙,你靠谱的办好;
别人搞办公室宫斗,你保持距离;
任何时候不背后说别人的坏话。
就算别人做了不靠谱的事,不要轻易批评人。
就事论事,指出事情的缺陷并提出改进建议即可。
多分析客观事实,少妄论主观动机。
工作中难免遇到挫折和困难,
很多人都会抱怨,抱怨时你会感觉很痛快,
这种情绪会吸引很多人找到共鸣。
抱怨时,你只会聚焦在一个点上,
就是其他人的错。
你可以顺着这个点一直骂,
越骂越觉得他可恨,进而找出更多的点来骂。
但骂完之后没有解决任何问题。
所以你要多角度分析问题,
从自身找原因,思考解决问题方法。
然后把解决方案给你的上司,
再根据反馈,找出问题的原因,
下次出现时的应对方案。
职场新人,很容易遇到有困难的工作,
如果上司分配给你一个这样的任务,
不要推诿,如果真的有难度,
可以表达自己会尽全力完成。
这样既可以督促自己想办法解决问题,
又可以给上司留下好印象。
如果你在公司存在感不强,想向同事示好,
一个好的方法就是向他寻求建议。
他一定会乐于给你建议,
因为这会让他感觉良好。
“”,这是一种心理需求。
同理,追求异性时也可用这个方法,
当然女生对男生用会更有效。
第一份工作带你的人非常重要,
他直接决定你的思维习惯。
我对好领导的理解是:
能让你学到东西,勇于担责,敢于放权。
很多人遇到一个平庸的上司,会自我安慰:
他能做到那个位置,一定有深藏不露的本领。
但以我的经验看,很可能他就是单纯的平庸,
之所以能到那个位置,
是因为他的老板同样平庸,
平庸的人不会找强过自己的手下。
遇到这样的上司,
观察他上级是什么人,他喜欢的是什么人。
尽早确定这地方值不值得继续待下去,
不要在无法成长的地方浪费青春。