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在厂里做月薪有休假没有。要是有,有几天。
如题所述
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推荐答案 2012-10-24
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其他回答
第1个回答 2012-10-24
带薪休假一般五年以上工龄才有
相似回答
月薪是
按26天算
工资,
还是30天,如果
是有
31天,怎么算工资
答:
月薪不可能都一样的,要是休双休日的一个月才上23天左右,休单休的26天左右,不休的就是31天左右
。还有的就是一个月不固定休息的。月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。
劳动法规定的每月出勤天数是多少
天,工资
计算天数是多少天。
答:
1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
2、季工作日:250天÷4季=62.5天/季 3、日工资:月工资收入÷月计薪天数 4、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)5、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 6、工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8...
月薪
3500月休4天,七月份2号上班,出勤28天,如何算
工资
?
答:
休息日:每个月享有薪休假4天
,这意味着员工可以额外获得4天的工资,因为他们休息的同时也得到了工资。实际工作日数:根据您提供的信息,七月份出勤28天。现在,让我们计算工资:底薪:3500元休息日:4天 × 每天的工资 = 4 × (3500元 / 30天) ≈ 466.67元(四舍五入)实际工作日:28天 工资...
领
月薪工资
的还有1年5天十年10天的带薪假吗?
答:
带薪
假期是
劳动法规定的,只要你工作满一年就必须有得
厂里
每天12小时工作制度 每月两天带薪
休假 没有
双休日 没有法定假日休...
答:
法定
节假日
加班费的计算方式:
月工资
÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定: 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排...
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