前两天没有向公司请假，第三天给老板在邮箱上递交了辞职信，算自动离职吗？

Question

由于前两天生病的缘故，没有向公司请假就没去，而第三天由于病还没好，所以没去公司，而是在邮箱上向老发递交了辞职信，而且向老板发了短信，老板说我这是自动离职！！不给予办理辞职...这样是合理的吗？
而前两天我是有跟公司同事说了，让她帮我请假，老板说他不批

Answer 1

当事人在处理这件事上的确有点失误，应该是先补病假，补完病假后，继续上几天班，然后再提交辞职信。这样就消化掉了旷工的过失。
旷工（未经准假而不到岗）三天在先，紧接着就提交了辞职信，这样一来，就给老板判定你是自动离职提供了依据。
无形之间的损失，就因为考虑不周的一个小失误。
无论在离职问题上结果如何，这次事件都是走向成熟的一个必须的铺垫。追问

我只是前两天没去公司，第三天我交了辞职信，这样也算自动离职？

追答

老板是将两件事情连在一起看待这个问题的。
在公司的管理制度和劳动合同条款中是否有员工连续三天未经准假而不到岗的处理规定？一旦发生这种情况后是否按自动离职处理？

Answer 2

有些事是不能讲理的。
两天没去，肯定不能算自动离职，
顶多也就是旷工。

问题出在你对老板的态度上。
两天以上的请假、离职，这些事都是挺重要的。
请假时，你应该自己给老板说，
而不是托同事帮你说。
离职时，
你应该当面提出，
最好是有书面的申请。
短信、邮箱的信，都有点太儿戏了。

如果你是老板，你自己想想手下的员工这样来，他能容忍吗？

建议你这样做：
抓进去公司，当面给老板说清楚离职原因，提交离职申请。要说些客套话，网上这样的例文有很多。把错误往自己身上揽，比如说公司很好，领导很关心你，但因为希望回家乡工作，去女朋友所在的城市等等原因，才忍痛离开公司。该低头的时候低头，该拍马屁的就拍。

如果老板还要为难你，你有两个选择：
（1）给老板送礼，息事宁人。
（2）如果档案之类的不在老板手上，直接走人。离职证明之类的做个假的。追问

我想问的是，我今天递交的辞职信，算是自动离职吗？就以法律来说，不讲其他的

Answer 3

我做人力资源一段时间，处理过几个员工争议的仲裁案件，身为一个员工也有自己的责任：
1、辞职和自动离职从现象上来看都是你（员工）主动不干了。
2、辞职要提前30天书面提出申请，不管用人单位同意还是不同意，第31天就可以不上班了，你已经尽到告知义务，没有法律责任。
3、你所说的自动离职是不是突然就不上班了，也不打招呼？这样不好，如果单位以旷工违纪把你开除或辞退，你的工作记录很不光彩，扣你的旷工工资和违约你也没办法，很吃亏。
4、法律规定自动离职不提前30天书面通知用人单位，给用人单位造成损失的，劳动者要负责赔偿（包括培训费、安置费等）。如果另外一个用人单位聘用了你而你没有和原单位解除劳动关系（有劳动合同或者保险等能证明你和原单位存在劳动关系的证据），那么这个第三方的用人单位还要承担连带责任受到惩罚，哪个单位敢用你呢？
5、如果你的档案、保险在单位名下，麻烦，要把它们都转出来，如果单位不放人，你的路要更长。
其实说到底，还是走正规的辞职手续比较妥当，别给自己和别人找麻烦，稳稳当当堂堂正正走人不是很好吗？（个人建议）追问

那我这算不算自动离职？而且我这现在是在试用期，根本就不用提前三十天

追答

是的。算自动离职，你这是擅自离职，既然进入公司那就不管是不是试用期了。希望采纳