第1个回答 2012-05-25
其属於劳动法的保护范围。另，在劳动者工伤期间，企业应当垫付劳动者的医药费。
建议：
首先，看老板是否愿意私了了。若双方同意的，则该好好谈一下。毕竟，要是情况不是严重的话，私了比较快得到赔偿。要知道，从工伤认定到伤残鉴定可是要经过半载一年吖。
第二，若老板拒绝赔偿，只有申请工伤认定了。（对口部门：企业当地的人力资源与社会保障局）。在病情稳定後，申请伤残鉴定。伤残鉴定是获得赔偿的主要依据！
法律依据：
工伤保险条例
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
希望可以给你方向。 还是建议先协商一下子。