人力资源管理核心环节的内涵包括哪几个方面

Question

如题所述

Answer 1

据著名企管专家谭小芳老师讲述：人力资源管理就是通过对员工“知识”“技能”“态度”等的影响，来改变其工作行为向积极方向发展，进而提高工作成果的一种重要管理活动的过程。

主要包括六方面活动，也就是人力资源管理的六大管理工作模块：
1）人力资源规划
如，企业人力资源规划制定，工作岗位分析与劳动定员，人力资源管理制度及费用控制等
2）人员招聘与配置
如：企业员工招聘计划，人员合理配置方案，劳务外派引进等
3）培训与开发
企业长期或短期培训计划，企业培训内容需要分析，培训活动组织实施方案，培训制度
的制定，培训成绩评估等
4）绩效管理
如：根据企业自身情况设计合理的绩效管理方法、程序、制度等
5）薪酬管理
如：薪酬制度的制定、工资奖金制度、调薪方案、员工福利管理等
6）劳动关系管理
如：劳动合同管理、用工方式选择、劳动安全卫生管理、劳动关系纠纷处理等

Answer 2

1）人力资源规划
2）人员招聘与配置
3）培训与开发
4）绩效管理
5）薪酬管理
6）劳动关系管理

Answer 3

人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作。——【南京百泰】

Answer 4

人力资源管理核心环节主要包括六大方面：
1、人力资源规划；
2、招聘与配置；
3、培训与开发；
4、薪酬管理；
5、绩效管理；
6、劳动关系管理；

如果是在跨国企业、外资企业等，还需要增加一项人力资源英语实务。

Answer 5

人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系六大模块