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节假日放假扣除底薪合法吗?
如题所述
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推荐答案 2012-05-19
如果是周末等休息日，是没有工资的；
如果是法定假日，扣除底薪是违法的；
可以协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。
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法定
节假日放假
只发
底薪违法吗
答：
如果在法定节假日进行工作的话，按照国家规定需要进行三倍工资补偿的
，所以如果他们不按这个来，你是可以告他们的。
节假日
加班工资要
扣除底薪吗?
答：
节假日加班工资不扣除底薪，强制加班是违法行为
，用人单位要员工加班，必须取得员工的同意，不能强迫员工劳动。在工作日安排员工加班，应该给员工1.5倍的工资;在休息日安排员工加班，应该给员工2倍工资;在节假日加班，要给3倍工资。
法定假日
加班,给了三倍
工资
,但扣了一天
底薪
,合不
合法
答：
不合法
，法定节假日加班费是3倍工资，不可以扣一天底薪。劳动合同法规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的...
节假日休息
了正常
底薪
还有吗
答：
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
；3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即在折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天...
节假日
取消三倍
工资
,说节假日包含在
底薪
里面这样
合法吗?
答：
是不
合法
的，因为只要是
节假日
都是三倍
工资
，没有给三倍工资是违反劳动法的
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