工人已经超过65岁工作时间受伤如何赔偿

Question

如题所述

Answer 1

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

扩展资料

受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定：在用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的场合，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。据此，此种申请必须满足一个前提条件，那就是用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请。

而非职工一发生事故伤害或者一按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时就可以由受伤害职工或者其直系亲属、工会组织直接申请工伤认定。

此种场合的直接申请工伤认定就受伤害职工或者其直系亲属来说，是其民事权利而非义务。同时，法律授权工会组织也享有工伤认定申请权，以维护受伤害职工的合法权益。

参考资料来源：百度百科-工伤

Answer 2

　　由于劳动者已年满65周岁，超过法定退休年龄（男60周岁、女55周岁），已经不具备《劳动法》和《劳动合同法》用工主体资格。
　　三者之间的关系当属劳务关系，根据我国人身损害赔偿的相关规定，有权向用人单位和用工单位索要赔偿，而不适用“工伤”追责范围。

Answer 3

65岁超过了劳动适龄年龄，巳超过法定退休年龄，与用人单位之间不能构成劳动关系，用人单位也无法对其缴纳工伤社会保险，他们之间只形成劳务关系，这种情况下，只能按民事侵权责任赔偿，适用过错原则，不适用工伤的无过错原则。本回答被提问者采纳

Answer 4

尽管是工作干活期间受的伤，按照我国法律规定，在劳动过程中因为工作原因受伤应属工伤，但由于劳动者已年满65周岁，超过法定退休年龄（男60周岁、女55周岁），已经不具备《劳动法》和《劳动合同法》用工主体资格，当属劳务关系，根据我国人身损害赔偿的相关规定，有权向用人单位和用工单位索要赔偿，而不适用"工伤"追责范围，当然特例除外。追问

当时是2013年6月份出的事故，小腿骨裂上了钢板于2014年11月拆除的。这期间所有医药费用都是公司出的，并每月发放1000元基本工资，年底给了6000元营养费。现在工人要求给予一定补偿，请问按合肥市标准公司给多少较为合适？谢谢！