银行面试时问到你在那家银行实习为什么不去那家银行

Question

如题所述

Answer 1

碰到这种问题，你要基于事实，适当修饰。有些银行留下的实习生是因为一些有关系有背景的实习生强占了名额，更多的是因为银行要求留下的人有一定金额的存款，或者在学历上、背景上有硬性要求，又或者其实今年该行没有正式员工的对外招聘名额。总之合理的理由实话实说，再适当强调一下你在实习期的优点或者突出表现，表达一下你希望留下是希望单位认可你的能力和努力，而不是依靠背景或者家里的金钱。这样一般都能过关了。
面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。 [1] 在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。
面试是公司挑选职工的一种重要方法。
面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种：
问题式
由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。
专场式
由公司组织专场招聘会，由公司面试官代表对多位甚至大量应聘者进行海选，从中选出符合公司要求的多位应聘者进行之后的面试，此方式适用于对应聘者的初筛。例如：校招专场。
压力式
由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。
随意式
即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。此方式的目的为:于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考察。
情景式
由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请求职者进入角色模拟完成，其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。
综合式
招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即兴演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力。
以上是根据面试种类所做的大致划分，在实际面试过程中，招聘者可能采取一种或同时采取几种面试方式，也可能就某一方面的问题对求职者进行更广泛更深刻即深层次的考察，其目的在于能够选拔出优秀的应聘者。

Answer 2

千万不要如楼上那样回答，如果是这样回答，绝大多数面试官都会觉得你还没什么经验已经心思很活，不安于位，才实习了几个月就想换，是潜在的不安定因素，这样基本上你没指望了。碰到这种问题，你要基于事实，适当修饰。有些银行留下的实习生是因为一些有关系有背景的实习生强占了名额，更多的是因为银行要求留下的人有一定金额的存款，或者在学历上、背景上有硬性要求，又或者其实今年该行没有正式员工的对外招聘名额。总之合理的理由实话实说，再适当强调一下你在实习期的优点或者突出表现，表达一下你希望留下是希望单位认可你的能力和努力，而不是依靠背景或者家里的金钱。这样一般都能过关了。本回答被网友采纳

Answer 3

建议这样回答：
1、我在那家银行实习并具备了岗位操作的实践能力；才具备到高水准的银行应聘；
2、我一直仰慕你们的银行的声誉、品位，才不敢不实习冒然来面试，现在我经过刻苦的半年多的银行实习训练，我才真正自信敢前来胜任你们这高水平的面度与能力测度

Answer 4

因为贵公司有……优点，有更的环境氛围，管理体制，比较适合自己，用我的工作经验可以在这里更好的发挥价值

Answer 5

就说想要多尝试一下，多学多看