离职后是否可以要求前公司支付未休的带薪年假的工资补偿

Question

我是2012年5月份入职某软件公司，2014年11月主动离职，入职时工龄累计已满2年，按照《职工带薪年休假条例》的规定每年可以享有5天的带薪年假，但是由于公司不实行带薪年休假制度，导致我在公司工作的两年多的时间内未休过一天的带薪年假，现今我已辞职并入职另外一家公司，我的问题是：我可否要求上家公司支付我未休的10天年假的日工资收入的300%的补偿？证据补充：签有劳动合同

Answer 1

您好：
根据您的描述以及法律的规定，因为您已经符合休带薪年休假的规定，因此是可以要求公司支付您未休年假的折算工资的。但是，因为2014年的年休假您是个人原因辞职的，2014年的很可能是无法主张到了。除非您是因为公司存在违法原因被迫离职的。