第1个回答 推荐于2020-01-26
正规的企业管理都设有人力资源管理部，虽然各企业的规模发展不同，但人力资源管理部门都必须存在的，这个部门主要的工作是：
1、对企业人力资源发展规划及企业组织架构的设定，制定各岗位职责；
2、对企业适用人才的挖掘与选拔，以及各相关部门员工招聘和录用；
3、结合企业发展，激励员工的绩效考核制定；
4、制定各岗位员工薪资、福利的考核管理制度；
5、企业所属员工的培训，对各岗位技能的开发与调研；
6、按劳动法规定，跟踪员工与企业的劳动关系，发现问题及时协调和解决；
7、相关应急工作等。
部门主要职能：
1、负责公司劳动、工资、人事、福利综合管理工作。
2、负责公司员工的招聘和调配。
3、负责建立干部的工作业绩档案，组织对干部进行绩效评估的工作。
4、负责公司就业规则、分配制度的制定与修改。
5、公司工资、奖金、加班费的审核及支付管理。
6、建立人员、技术、信息管理档案。
7、做好员工的考勤管理工作，检查各部门对企业考勤管理执行情况。
8、负责临时工、外协工的录用、聘用及解聘的管理工作。
9、负责员工培训工作，做好岗前、素质、专业培训。
10、负责处理劳务纠纷。
11、完成领导交办的其他工作。
这个工作的不存在好与坏，关键是对该项工作的认识和兴趣有多少，如果你能始终保持良好的工作心态，并具有较强工作责任心，能依照和执行发展的管理要求，认真履行人力资源管理工作要求，就我个人而言人力资源管理工作是：快乐的工作！本回答被网友采纳