第1个回答 2012-05-23
这个“压工资”怎么理解？
如果做拖欠工资理解，拖欠工资是不合法的。
如果理解为工资发放日，比方说，今年5月份的工资，今年6月10日发放、6月15日发放或是6月20发放，这都是可以的，在合同上就可以写得明明白白。
第2个回答 2012-05-23
你好，正常发工资是月底，超过十五天，就是拖欠了。
第3个回答 2012-05-23
你说的“压”是不是“押”，如果是工厂收取押金已违反《劳动合同法》 第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。
第4个回答 2012-05-23
1、不得无故拖欠工资。
2、可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
3、仅供参考。本回答被网友采纳