第1个回答 2012-05-24
目前，我国中小企业的数量已占全国企业总量的99.3%，我国GDP的55.6%、工业新增产值的74.7%、社会销售额的58.9%、税收的46.2%以及出口总额的62.3%均是由中小企业创造的，而且，全国75%左右的城镇就业岗位也是由中小企业提供的。但是，我们也应该看到，我国中小企业的总体发展和经营管理水平还是比较低的。同时，我们面对中小企业的生存安全、市场竞争、组织成长、责任伦理、价值追求、企业可持续发展的现实，人们深深地陷入了对科学与发展、民主与管理、价值与传统的困惑和迷思。
中小企业的市场环境、技术环境、生产环境、人力资源环境、信息环境等均发生了天翻地覆的变化，资源与环境、发展与竞争、市场与技术、经营与法制、效益与责任、管理与人性等矛盾问题越来越难以调和，甚至逐渐成为制约中小企业成长和经济发展的瓶颈；组织生涯目标与员工职业生涯规划的现实冲突，企业管理者往往只注重过程细节的本位主义，忽视企业运作的整体性,部门间互相制肘,管理者常常越位、缺位、错位，过度管理与管理盲点并存,企业创新管理缺失，组织变革乏力；管理原则、管理理论、管理行为往往与管理目标和结果相背离，信用、信任、信誉的危机就像病毒一样侵袭着中小企业的肌体，产业发展周期、产品市场周期、技术变革周期成为决定中小企业成长周期的宿命；西方企业管理理论、管理模式和行为规范面对今天中国中小企业的管理实践显得捉襟见肘，要么洋洋大观而不得要领，要么生吞活剥而水土不服，要么潜心学习而邯郸学步，问题林林总总，不一而足。
中小企业关乎我们国家的社会就业、经济发展质量、经济活力和经济安全。在国家倡导转变发展模式，提高企业创新能力的新形势下，中小企业的管理能力和发展的瓶颈问题，积极塑造全息创新管理体系，对于培育和提升中小企业的核心竞争能力显得尤为重要。