每个月15号发工资20离职是不是押15天工资？

如题所述

举报该问题

第1个回答 2016-04-16

我不想回答，回答了也知道你不采纳，就是20天追问

没有押15天吗？

追答

15号发的是上月的，1号到20号20天下月15号
发

追问

1月15发工资 2🈷️20离职 3🈷️15发工资应该有押15吧

追答

20天

追问

只有20天工资

能帮我解释一下吗？

追答

嗯嗯，想多问一句2月15号你发工资了吗

还有你们几号到几号算一月

追问

发了1月份的

追答

对，那就是20

追问

谢谢

本回答被提问者采纳

相似回答

每个月15号发工资是不是压了半个月答：每个月15号发工资不是压了半个月。用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬，单位每月15号发放上月工资，不属于押半个月工资，是合法的工资发放方式，只要每月都按时足额发放上月工资，就不存在押工资的行为。如果公司的规定是按照规定的时间发放员工的工资，那么这并不属于压半个月工资。然而，...

每个月15号发工资是不是压了半个月?答：押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的，就不是拖欠报酬。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。举个例子：你月薪是1500，日薪就是50元。上个月14号开始上班，估计上个月是30...

十五号发工资是压半个月工资吗答：押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。你月薪是1500，日薪就是50元。上个月14号开始上班，估计上个月是30天，所以上个月实际上班天数是17天。上个月你的应得工资就是50元×17天=850元。1、压半个月工资是不合法的，《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的...

15号发工资是压了半个月工资吗答：是，押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。是被压了半个月，或者说是15天工资，你是在本月的15号，拿到的上个月的工资，上个月工作结束后15天之后拿到的工资。用人单位这种方式发放工资，有很多考虑在其中，其中一点是限制人员的流动离职，比如一些服务行业从业人员很多没有长远性，多半...

15号发上个月的工资,是押15天吗答：法律分析：正常情况是如果15号发工资，发的是上个月的工资。也就是压半个月工资。只能等到下个月15号发。发的是上个月20天的工资。具体还是要问人事部的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

大家正在搜

个税离职人员能看到每个月的工资吗有个员工15号离职怎么算工资 15号开工资月底离职离职一个月工资离职那个月有工资吗提出离职后的一个月有工资吗月底离职工资怎么发离职一般是什么时候发工资申请离职后的一个月有工资吗

每个月的15号发工资，是不是那15号是被压的工资，不上了那1...

我们公司每个月15号发工资，我想做到这个月1号辞职，请问算...

15号发工资，月底离职，工资怎么算？压了多少天工资？

压15天工资离职怎么算？

每个月20号发工资14号离职发多少天工资

我是4月1号去公司上班的，12月底离职了，到1月15号发工资...

压15天工资离职怎么算