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旷工三天算自动离职,公司说不发当月工资了,这个我该怎么办?
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第1个回答 2012-05-22
1、可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。
2、仅供参考。
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旷工了
几天
公司算我自动离职
不结
工资
说我
给公司带来损失 这
怎么办
...
答:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉
;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,
可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资
。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿...
...
三天旷工
辞职
自动离职
扣六百,余下的
工资
如果
不发
可以去劳动局说吗...
答:
劳动者没按照公司提早辞职,但公司有规定是按三天旷工辞职自动离职扣六百,余下的工资如果不发,
劳动者是可以去当地的劳动监察部门进行投诉举报
,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人...
...
离职不
给
发工资
。酒店制度
旷工三天自动离职,我
三月
旷工了
三天...
答:
擅自离职,解除劳动合同当日是工资结算日,单位拖欠工资的,
可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金; 协调不成当事人再
申请劳动仲裁
。擅自离职给用人单位造成实际损失的,单位也可以依法要求劳动者赔偿。《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三...
我
旷工三天
.我
公司算我自动离职,
扣
发了我当月
的
工资
.,但我
公司说
员工手...
答:
但不能违法扣除劳动者一个月的工资,公司拖欠工资的,
劳动者应该去申请劳动仲裁要求用人单位支付扣除工资
。法律分析劳动者存在旷工,用人单位只能扣除旷工天数相应的工资。
要扣除当月工资跟上月工资是不合法的
。用人单位存在克扣工资的,劳动者可以
向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉
,由劳动监察大队责令...
...
自动离职了,
生产主管
说我旷工自动离职
的没有
工资,
可是我做了四十多...
答:
1、劳动者付出劳动的,用人单位应支付
工资,
劳动者
旷工
如果给用人单位造成损失的,劳动者承担赔偿责任,但用人单位需依法按比例扣款;2、和用人单位协商不成,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,劳动局行政部门会责令用人单位限期支付;3、劳动者需要收集相关证据,比如劳动...
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