企业每月最多可以处罚员工工资的百分之多少？

Question

如题所述

Answer 1

（一）根据《企业职工奖惩条例》有关规定，企业对违反纪律的职工，要坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则，经批评教育仍不改正的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚。对职工进行经济处罚，必须严格按照《企业职工奖惩条例》第十六条、第十七条规定执行。

（二）经济处罚分为：罚款和赔偿经济损失。企业对职工一次性罚款的金额，不要超过其本人月标准工资的百分之

二十，赔偿经济损失是职工应负的经济责任。赔偿经济损失的金额应根据具体情况确定，从职工本人工资中扣除，但每月扣除的金额不要超过本人月标准工资的百分之二十。如违纪职工能迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。

（三）企业给予违纪职工行政处分和经济处罚，应经过一定会议讨论，征求本企业工会意见，工会应及时召开委员会议讨论，并将讨论的意见提交行政领导。同时，允许受处分者本人进行申辩。

Answer 2

楼上的回答是错误的。
随着2008.1.15国务院下令废止《企业职工奖惩条例》以后，企业对于职工就没有经济处罚权，不能对职工进行罚款，否则就是违法的。如果劳动者严重违反单位规定，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，单位可以立即解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。废止《企业职工奖惩条例》以后，要求单位以奖励为主，比如原先某岗位设定工资2000元，单位可以设定在2000元基本工资的基础上另有最高考核奖金200元，如果考核良好，可以全拿200，如果有重大过错，可以没有200，这样才能促使劳动者自我约束、激励良好的表现。同时，单位要制定“防呆”机制，尽可能从系统上降低劳动者犯错、过失的概率。本回答被网友采纳

Answer 3

劳动法并没有授权用人单位对员工进行罚款，更不得克扣员工工资。
员工违反规章制度的，只能对其进行纪律处分（如警告、通报等），如果经常性违反规章制度，且拒不改正的，用人单位可以依法解除劳动合同，但都不得克扣工资。
《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

Answer 4

不得超过当月工资的百分二十，但是还不能低于当地最低工资水平哦！建议你们单位能让员工自己拿出来还是自己拿比较好，尽量不要从工资里扣除！

Answer 5

你是企业还是员工？不超过工资的20% 且扣除后不得低于当地最低工资