年龄在有的企业是问题，但在有的企业并不是问题。不要因为现有情况被拒，而产生消极心理。给出以下几个建议：
1、分析、总结、行动。从过往求职经验中分析：自己求职动机是否明确（除了高工资以外，自己希望获得什么）、职业规划是什么、被拒的原因是什么（仅仅只是年纪大？有没有可能是因为人岗不匹配，自身的技能与企业岗位要求技能不太匹配）等，分析结束之后加以行动。
从以上思路出发，可以给到的建议，提高职场软实力是每个人都应该做的，最好的投资是自己不断地学习，年龄可能是问题，但自身实力过硬是最大的本事：
一、确立职业规划
说简单，就是你自己希望努力之后，未来几年做什么？做到什么样的职位？
有没有遇到过这些问题：对现有的工作感到乏味？工作缺乏动力，没有积极性？感到上班是一种痛苦？对未来感到困惑，没有“奔头”？感觉自己好像不太适合这份工作？成天忙忙碌碌，却不知道在忙些什么？为了生存，不得不硬着头皮干下去？想跳槽，却没有把握找到更好的工作？
二、减少抱怨
减少职场抱怨，不断提高自己，如果觉得现有工作不足以体现你的价值，可以选择更多地机会，找到更适合自己的。如果现有工作你并没有发挥很好，那就努力工作。
很多人觉得工作太简单，不足以发挥自我价值，其实不是，同样贴发票
三、不断学习的能力
“360行，行行出状元。”要想把一个岗位、一个行业摸清楚，最聪明的人起码也得3－5年甚至更长的时间。多问自己：是否依然在原地踏步？你的能力提升了吗？你为公司又创造多少价值？
四、发挥优势
告诉许多人一个道理：要想进步，必须弥补自己的短板。于是很多人受这个理论的启发，积极弥补自己的“短板”，而忽略了对“长板”的重视！但其实不是，你一定要明白，要找一份能够发挥自己的长处的工作。关于这点推荐，德鲁克《卓有成效的管理者》
五、努力提升自己的附加价值
看到别人一个月拿到上万块，凭什么？资历和经验，资历从何而来？
是的