员工破坏公司名誉还能给他发工资吗

如题所述

第1个回答 2015-08-15

　　1、如果违反了公司的规章制度的，按规章制度执行。注意这个制度必须是明示的。
　　2、如果违反了劳动合同的约定，按合同约定的执行。
　　3、除上述情形外，公司不得擅自扣押工资；公司维权也必须依法。
　　可以向人民法院起诉，先明确员工到底存在何种过错，然后才能要求员工赔偿相关损失。公司本身是无权直接扣发工资的，否则，员工一旦投诉举报，公司除了必须发给工资外，还将被罚款。本回答被网友采纳

第2个回答 2015-08-15

这不好说

第3个回答 2015-08-15

早把你开除了

第4个回答 2015-08-15

因为这点小事就不发他工资，不就是默认公司不好了吗？

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员工造谣给公司名誉造成损害怎么处理员工要求支付工答：如果是职工离职给用人单位造成一定损失的，用人单位可以要求劳动者给予一定的补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给劳动者造成损失的用人单位，应当承担赔偿责任。二、《工资支付暂行条例》第十六条规定，劳动者因...

对公司名誉造成影响怎么赔偿答：1、从侵害情节来考虑，侵害情节较重，造成较严重的后果的，可以予以赔偿。2、从受害人的谅解程度考虑。如果责令加害人承担非财产责任后，受害人能够谅解，就说明受害人的精神创伤已经平复，可以不予以赔偿。二、员工给公司造成名誉损失1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的...

员工破坏公司名誉还能给他发工资吗答：可以向人民法院起诉，先明确员工到底存在何种过错，然后才能要求员工赔偿相关损失。公司本身是无权直接扣发工资的，否则，员工一旦投诉举报，公司除了必须发给工资外，还将被罚款。

员工给公司造成名誉损失答：若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。一般而言，劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...

员工离职后给公司造谣中伤怎么办?答：《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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